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Recrutement ORIS FINANCE septembre 2026 : Agents Polyvalents (Caissière & Brand Ambassador)
CDI22 days ago
Job Description
Douala
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
ORIS FINANCE SA recrute plusieurs agents polyvalents pour son agence de Douala, avec un double rôle de caissière et de brand ambassador. Ce poste constitue la première image de l'agence : il s'agit d'accueillir, de rassurer, de tenir la caisse avec rigueur et de porter la marque au quotidien.
La personne retenue aura pour responsabilités d'accueillir et d'orienter les usagers et clients en fonction de leurs besoins, de superviser les files d'attente au guichet afin de garantir la fluidité et la satisfaction de la clientèle, et d'assurer le traitement des opérations de guichet. Elle tiendra la caisse de l'agence, en traitant les opérations de versement et de retrait de la clientèle, et assurera quotidiennement les travaux d'arrêtés et d'ajustages de la caisse espèce dans le strict respect des procédures. Elle produira également un rapport hebdomadaire sur la situation de l'accueil et de la caisse.
Le poste est ouvert aux candidates âgées de 26 ans maximum, de sexe féminin, titulaires d'un BAC + 2 minimum et dotées d'une bonne présentation physique.
Savoir-faire et savoir-être
Une maîtrise de l'outil informatique est attendue, ainsi qu'une bonne maîtrise des techniques d'une bonne expression orale et une bonne capacité d'écoute. La candidate devra faire preuve du sens du respect des procédures, d'assiduité, de concentration, de polyvalence et de discrétion.
Formation et diplômes
Les critères associés au poste sont les suivants : être âgée de 18 à 26 ans, être de sexe féminin, et justifier d'un niveau d'études minimum de type Associate's Degree.
Le
doit comprendre un CV détaillé avec photo.
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Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.
Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.
Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.