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IMPACT Initiatives recrute un(e) Représentant.e pays
CDI3 months ago
Job Description
Kinshasa
CDI
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Niveau BAC+5
- 0 commentaires IMPACT Initiatives recrute un(e) chargé.e d'évaluation IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. Elle gère plusieurs initiatives, dont l’Initiative REACH. L’équipe d’IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse des données, des SIG et de la télédétection. POSTE 1 : Chargé.e d'évaluation Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e chargé.e d’évaluation pour appuyer l’Unité Redevabilité et Résilience en RDC. Département : Unité redevabilité et résilience Titre : Chargé.e d’évaluation Durée du contrat : 6 mois, avec renouvellement souhaité
Localisation
Lieu de travail : Goma ou Kinshasa, République Démocratique du Congo, avec des voyages périodiques dans le pays Date de début de contrat : Juillet 2026
Formation / Diplômes
Depuis 2016, IMPACT, – actuellement présent à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie – fournit à travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des évaluations rapides et approfondies, des services de gestion de l’information et de cartographie pour informer la planification et l’action humanitaires en RDC. La RDC reste confrontée à une crise humanitaire aiguë et complexe. Les conflits récurrents dans les provinces de l’Est du pays, les chocs sanitaires et les catastrophes naturelles, ainsi que la pauvreté chronique qui ne souffre une grande partie de la population sont autant de raisons qui expliquent le niveau élevé des besoins humanitaires. En 2025, il est estimé que 21,2 millions de personnes étaient en situation de besoin d’aide humanitaire en RDC, dont 17,6 millions de personnes en insécurité alimentaire.
PROJETS
L’Unité redevabilité et résilience (R&R) rassemble plusieurs types de projets de recherche et d’évaluation. Dans le cadre de l’un des trois axes stratégiques de la mission IMPACT en RDC, les travaux de l’Unité R&R visent à améliorer la qualité de l’aide en RDC et à promouvoir des solutions durables à travers une connaissance approfondie des territoires locaux (gouvernnement, environnement, climat), ainsi que des perspectives des communautés. Le volet Redevabilité se traduit notamment par d’importants projets de Third Party Monitoring pour le compte de FCDO. Le volet Résilience rassemble des projets plus ponctuels sur les thématiques de réduction de risque de catastrophe, d’évaluations environnementales et d’analyses territoriales, ainsi que des projets de fond sur l’éducation des populations réfugiées dans le Nord de la RDC.
PROFIL DU POSTE
Autres informations
Sous la supervision du responsable de recherche de l’Unité R&R, la ou le chargé.e d’évaluation est responsable de la mise en œuvre des activités de l’Unité. Il ou elle sera amenée.e à participer aux autres activités de l’Unité R&R, selon les besoins.
Responsabilités
La conception de la recherche : Elaboration et révision des indicateurs, développement de la méthodologie d’évaluation et stratégie d’échantillonnage ainsi que des outils de collecte de données. La planification et la coordination des activités de collecte de données : en étroite collaboration avec les équipes de support en RDC, y compris la supervision des activités sur le terrain dans des conditions difficiles. Le traitement des données : Elaboration de plans de nettoyage et d’analyse des données, production des analyses qualitatives et quantitatives. Le développement des produits d’informations et de rapports techniques de haute qualité en utilisant InDesign et de présentations des résultats. Une coordination étroite avec tous les acteurs externes concernés au sein de la structure de coordination humanitaire en RDC. La supervision d’une équipe de chargés de terrain nationaux, et le renforcement des capacités de chacun.e.
EXIGENCES
Excellentes qualifications académiques, niveau Master en Relations Internationales, Statistiques ou d’autres sujets pertinents.
Expérience
Au moins 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le secteur humanitaire ou développement. Expérience préalable dans la gestion d’équipe, avec des
de coordination, d’organisation et de planification. Expérience dans la gestion d’évaluations en contexte de crise. Parfaite maîtrise du français, l’anglais est un fort atout. Maitrise d’outils d’analyse statistique tel que R, SPSS, STATA, ENA ou logiciels SIG et de graphisme tel qu’InDesign constituent un atout. Capacité à travailler sur plusieurs tâches avec des échéances courtes et à respecter efficacement les délais. Capacité à s’approprier les tâches assignées et à faire preuve d’un esprit d’équipe dynamique. Flexibilité quant au rôle et à la nature du travail. Capacité à opérer dans un environnement multiculturel. Attitude positive et capacité à contribuer à une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
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