Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Merci de lire attentivement l’offre; les dossiers non conformes ne seront pas pris en compte
Finalité du poste
La personne recrutée assistera la Directrice dans la supervision quotidienne du showroom et prendra en charge le volet marketing digital de l’entreprise, permettant à la Directrice de se décharger de la gestion opérationnelle courante. Le poste implique une délégation partielle d’autorité et requiert une grande fiabilité, une forte capacité à s’imposer et un excellent sens de la confidentialité.
Supervision opérationnelle du showroom
Superviser au quotidien les 2 commerciaux, les 2 gestionnaires de stock et la trésorière
Veiller à ce que les tâches de chacun soient exécutées et que les objectifs assignés soient atteints
Vérifier le bon déroulement des opérations et régler les petits problèmes ou conflits entre employés
Responsabilités
Intervenir et alerter la Directrice en cas de situation dépassant son niveau de responsabilité
Remplacer la Directrice en son absence pour assurer la continuité de l’activité
Marketing digital
Effectuer le sourcing de profils sur les réseaux sociaux (recherche de talents selon les besoins de tournage)
Rechercher, analyser et gérer les égéries et proposer un calendrier éditorial adapté
Collaborer avec la Direction pour définir les types de contenus à produire
Assurer occasionnellement la prise de photos de produits ou de situations en showroom (en l’absence de la community manager) pour alimenter les publications
Expérience
Au moins 2 ans d’expérience professionnel
Compétences avérées en marketing digital (une priorité pour ce recrutement, sourcing d’influenceurs/égéries, création de calendrier éditorial)
Capacité à superviser une petite équipe pluridisciplinaire
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Langues obligatoires
Wolof : compréhension indispensable
Français : bon niveau requis
Savoir-être
Autorité naturelle (« poigne ») et capacité à s’imposer auprès de l’équipe
Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
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Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si Excel est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Chargé(e) Opérationnel et Marketing Type de contrat Recruteur Cabinet RH Type d organisation Cabinet Secteur Ressources humaines Description opportunité : Merci de lire attentivement l’offre; les dossiers non conformes ne seront pas pris en compte Finalité du poste La pers
Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Chargé(e) Marketing Type de contrat Recruteur Entreprise de la place Type d organisation Entreprise Secteur Description opportunité : 💼 Expérience Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing justifiant de 5 à 8 ans d expérience opérationnelle pour concevoir et déployer
📋 Missions principales Définir et piloter le positionnement de marque du groupe ARC et de ses marques associées Élaborer une stratégie de contenu et de communication (digital, print, événementiel) alignée sur la charte graphique du groupe Concevoir des supports commerciaux à forte valeur ajoutée : plaquettes, présenta
Nous recherchons un Responsable Marketing Opérationnel pour piloter le positionnement de marque du groupe ARC et de ses marques associées. Vous serez en charge de définir et de mettre en œuvre une stratégie de contenu et de communication intégrée, couvrant les canaux digitaux, print et événementiel, tout en respectant