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SUPERVISEUR TERRAIN & CONTRÔLEUR DE RISQUE, BUKAVU et KINSHASA
CDI10 days ago
Job Description
Kinshasa
CDI
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EXCLUSIF
Niveau BAC+4 . 2026
- 0 commentaires GiveDirectly recrute un(e) Superviseur terrain & Contrôleur de risque
Présentation du poste
GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. GD a levé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, distribué de l'argent à plus d'un million de personnes et ouvert des bureaux dans 10 pays. À propos de GiveDirectly en RD Congo : GiveDirectly RDC a été créé en 2018 afin de permettre des transferts monétaires aux populations pauvres et rurales via les téléphones portables, afin de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l'inclusion financière. Depuis sa création, GiveDirectly RDC a utilisé les téléphones mobiles pour transférer plus de 14 millions de dollars à plus de 65 000 bénéficiaires dans quatre provinces : Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri et Kinshasa.
SUPERVISEUR TERRAIN & CONTRÔLEUR DE RISQUE
Responsabilités
Le Superviseur terrain & Contrôleur de risque, sur le terrain joue un rôle essentiel pour garantir que GiveDirectly offre un service d'excellence aux donateurs et aux bénéficiaires. Le Superviseur terrain & Contrôleur de risque dirigera une équipe d'audit des programmes qui surveillera, détectera et résoudra les risques liés aux programmes, tels que la fraude et les violations des règles de sécurité.
Formation / Diplômes
Conception de projet – prévention et atténuation des risques (25%) : Diriger le processus de consultation communautaire avant le lancement des projets. Collaborer avec le chef de projet en matière d'assurance de l'information afin de concevoir des registres des risques. Surveillance des risques axée sur les systèmes (50%) : Collaborer avec le chef de projet IA pour définir et examiner les classifications des risques. Prendre l'initiative d'enquêter sur les cas présumés de fraude et d'abus. Créer et tenir à jour des rapports et des tableaux de bord. Gestion d'équipe (15%) : Élaborer et gérer les plans de travail d'équipe. Identifier, interviewer, recruter, intégrer et fidéliser des équipes nationales d'audit de programmes.
Autres informations
Autres rôles (10%) : Piloter et soutenir les processus de recrutement et d'intégration. Maintenir un engagement actif envers les normes de comportement et d'éthique.
Diplôme minimum de licence et/ou Master dans un domaine connexe (Secours/intervention humanitaire, développement communautaire, travail social, conformité/suivi et évaluation sur le terrain, etc.)
Expérience
Plus de 4 ans d'expérience auprès de communautés vulnérables Expérience professionnelle dans un rôle similaire (gestion des risques, protection et sauvegarde des bénéficiaires, prévention de la fraude)
Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à faire preuve de respect et d'ouverture Solide compréhension du fonctionnement des structures de gouvernance communautaire locale Fort intérêt pour la promotion des valeurs et de la mission distinctives de GiveDirectly Expérience de travail au sein d'organisations humanitaires et d'ONG internationales Maîtrise de l'anglais et du français est une condition sine qua non
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Expert Application Advice
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 4 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.