Représentant.e Pays

QUI SOMMES NOUS ?

Présentation du poste

NOTRE BUT:  IMPACT vise à façonner les pratiques et à influencer les décisions dans les contextes humanitaires et de développement, afin d’améliorer les conditions de vie des communautés affectées. Créée en 2010, IMPACT est une ONG basée à Genève et le principal fournisseur indépendant de données dans les contextes de crise. Nous visons à soutenir une grande diversité d’acteurs dans la prise de décisions plus éclairées et mieux informées en matière d’humanitaire, de stabilisation et de développement. Nous croyons qu’un engagement direct avec les communautés locales est une approche essentielle pour une meilleure planification et prise de décision.

COMMENT NOUS TRAVAILLONS ?

IMPACT adopte une approche basée sur les initiatives pour structurer ses programmes. Chacune d’entre elles a un objectif spécifique, un modèle opérationnel et un portefeuille de solutions: REACH  renforce la prise de décision humanitaire par le biais d’une collecte, gestion et analyse efficaces des données – avant, pendant et après une situation d’urgence. PANDA  améliore l’impact des interventions humanitaires et de développement grâce à la conception, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation de programmes. AGORA  promeut une aide localisée et multisectorielle pour soutenir le redressement et la stabilisation des communautés touchées par les crises, en partenariat avec les acteurs locaux.

Formation / Diplômes

Grâce à notre équipe internationale de chercheurs spécialistes, IMPACT publie en moyenne plus de 1 700 produits d’information chaque année. En 2010, IMPACT a été lance à l’initiative d’Acted, une ONG internationale basée à Paris et présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une complémentarité forte, formalisées dans un partenariats global qui permet notamment à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’Acted dans ses terrains d’intervention.

Profil recherché

La situation humanitaire en RCA demeure préoccupante en raison de la persistance des conflits localisés, des chocs climatiques récurrents et des mouvements de population. En 2026, près de 2,3 millions de personnes sont dans le besoin d’une assistance humanitaire. La poursuite de l’arrivée de réfugiés soudanais ainsi que le retour de réfugiés centrafricains accentuent les besoins dans plusieurs régions du pays. Par ailleurs, la République centrafricaine compte plus de 442 000 personnes déplacées internes, ce qui exerce une pression supplémentaire sur les communautés d’accueil déjà fragilisées et accroît les besoins en matière de sécurité alimentaire, de santé, d’eau, d’hygiène et d’assainissement. IMPACT opère en RCA depuis 2015 à travers son initiative REACH soutenant le mécanisme de réponse rapide financé dans une capacité de gestion de l’information. Suite à une croissance exponentielle en 2019 avec le lancement d’évaluations multisectorielles des besoins à l’échelle nationale, IMPACT met désormais en œuvre plusieurs cycles de recherche à travers ses initiatives, REACH et AGORA, à l’appui a) de la planification et de la priorisation de la réponse humanitaire ; b) du soutien à la résilience, au rétablissement et à la préparation à la réponse aux chocs; c) de l’information sur les meilleures modalités d’assistance.

FONCTIONS

Responsabilités

Sous la direction de la Coordinatrice Régionale (RC) pour l’Afrique au Siège, le ou la Représentant.e Pays (CR) est chargé.e de représenter IMPACT, de gérer et de développer les programmes d’IMPACT en RCA. Il ou elle dirige l’équipe d’IMPACT pour atteindre l’excellence du programme et assurer le plus haut niveau d’impact et de responsabilité, tout en garantissant la conformité aux directives, politiques et normes d’IMPACT à travers la mission. Le ou la CR est en contact régulier avec les équipes du siège, s’assurant que les risques organisationnels sont rapidement et clairement communiqués au RC et aux autres responsables du siège. Il ou elle promouvra la vision organisationnelle et les valeurs fondamentales à travers la mission et s’associera activement avec le siège pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie globale d’IMPACT. Dans sa mission, le ou la CR sera hébergé.e par Acted et relèvera directement de la responsabilité et de la gestion de le ou la coordinat.rice d’Acted en RCA pour toutes les questions administratives, de sécurité, de logistique et de finances. Il ou elle respectera donc pleinement les règles et règlements d’Acted en matière de sécurité, de ressources humaines, d’administration et de logistique et, en coordination avec Acted, veillera à ce que tout le personnel d’IMPACT les respecte.

Localisation

NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs. Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. NB – IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays. Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement Cette base n’est pas un lieu d’affectation familiaL Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts) R&R après 2-3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’allocation de subsistance) si le lieu d’affectation le permet Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels) Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant. Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ; Inscription au  Research Foundational Learning Programme  de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.

Autres informations

IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.