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Le/la MEAL Officer est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et améliorer le dispositif de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) des projets confiés. Il/elle veille à la qualité et à la fiabilité des données, analyse les résultats et fournit aux équipes des informations permettant d’améliorer les interventions et de prendre des décisions fondées sur les données.
Élaborer et actualiser les plans MEAL des projets, en définissant les indicateurs, méthodes de collecte, responsabilités, calendriers et ressources. Organiser et conduire les enquêtes de référence et finales, évaluations rapides des besoins, suivis post-distribution et enquêtes de satisfaction. Effectuer des visites régulières sur les sites d’intervention afin de contrôler la qualité des activités et identifier les difficultés. Contribuer à la vérification du ciblage des bénéficiaires et détecter les risques d’exclusion, de doublons ou d’erreurs d’enregistrement. Concevoir et tester les outils de collecte de données quantitatives et qualitatives. Former et superviser les enquêteurs et les équipes partenaires. Assurer la fiabilité, la gestion et la sécurisation des bases de données. Analyser les données et produire des tableaux de bord permettant de suivre les progrès et les écarts. Présenter les résultats et recommandations aux équipes et suivre les actions correctives. Mettre en place et suivre les mécanismes de retour d’information et de plaintes communautaires. Garantir le traitement confidentiel des plaintes et orienter les signalements sensibles vers les personnes habilitées. Veiller à la prise en compte des retours des communautés dans l’adaptation des interventions. Accompagner les équipes et partenaires dans l’utilisation des outils MEAL. Organiser des sessions d’apprentissage et documenter les bonnes pratiques et enseignements. Produire les rapports MEAL et contribuer aux rapports destinés aux bailleurs. Participer à l’élaboration des cadres logiques, indicateurs SMART, cibles et dispositifs de suivi-évaluation des nouveaux projets. Exigences du poste Être titulaire d’un diplôme universitaire en statistiques, suivi-évaluation, économie, sociologie, démographie, développement rural ou domaine pertinent.
Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la mise en place et la coordination opérationnelle de dispositifs MEAL pour des projets humanitaires . Posséder une expérience confirmée dans la conception et la conduite d’enquêtes de terrain. Maîtriser les méthodes quantitatives et qualitatives, l’échantillonnage, le contrôle qualité des données et l’analyse des résultats. Savoir traduire un cadre logique en dispositif de suivi opérationnel. Maîtriser les outils de collecte numérique, notamment KoboToolbox ou ODK , ainsi qu’ Excel avancé . La connaissance de SPSS, Stata ou R est souhaitée ; Power BI constitue un atout. Avoir une expérience en gestion de bases de données et en protection des données personnelles. Posséder une expérience dans les mécanismes communautaires de retour et de plainte. Comprendre les principes humanitaires, la redevabilité, le genre, la protection et l’inclusion. Être capable de produire des analyses, tableaux de bord et rapports clairs et de formuler des recommandations concrètes. Avoir de bonnes capacités de formation et d’accompagnement des équipes et partenaires. Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’organisation et d’esprit critique. Posséder d’excellentes qualités relationnelles et une bonne capacité d’écoute. Avoir une excellente maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est souhaitée et l’anglais constitue un atout.
Avoir une bonne connaissance du contexte humanitaire nigérien et être disponible pour travailler à Tillabéri avec des déplacements réguliers.
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Bonjour Welthungerhilfe (WHH), je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser Power BI dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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