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Avis de recrutement des CHAUFFEURS et 02 TECHNICO-COMMERCIAUX Avis de recrutement des CHAUFFEURS et 02 TECHNICO-COMMERCIAUX
CDI2 months ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Avis de recrutement : plusieurs profils recherchés en urgence
Dans le cadre d'un besoin urgent, notre structure recrute plusieurs profils expérimentés.
Comptables expérimentés
Les candidats doivent justifier d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine et être titulaires d'un niveau master.
Logisticiens expérimentés
Un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine est exigé, avec un niveau bac+2.
Techniciens en maintenance de machines industrielles
Les postulants doivent disposer d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine et d'un niveau bac+3.
Deux (02) profils QHSE
Une expérience minimum de 3 ans dans le domaine et un niveau bac+3 sont requis.
Quatre (04) chauffeurs expérimentés
Les candidats doivent être titulaires des permis C et D.
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Expert Application Advice
Je vois que votre profil correspond à Non précisé par votre capacité à gérer 5 ans d'expérience avec rigueur. Mettez en avant un succès chiffré dans ce domaine, cela rassure. Bonne chance.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.