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Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Directeur Commercial Adjoint Type de contrat Recruteur Type d'organisation Cabinet Secteur Ressources humaines Description opportunité : Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Directeur(trice) Commercial(e) Adjoint(e) pour accompagner le pilotage et le développement de ses activités commerciales.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale ; Superviser et accompagner les équipes commerciales dans l’atteinte de leurs objectifs ; Contribuer à la préparation du budget commercial et au suivi des prévisions de ventes ; Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer au développement de partenariats ; Assurer le suivi et la fidélisation des clients stratégiques ; Participer aux négociations commerciales à fort enjeu ; Analyser les performances commerciales et proposer des actions d’amélioration ; Suivre les tendances du marché et les actions de la concurrence ; Produire les reportings commerciaux à destination de la Direction ; Collaborer avec les équipes marketing, logistique et approvisionnement afin d’assurer la bonne exécution des opérations.
Etre titulaire d’un Bac+5 minimum en Commerce, Marketing ou dans un domaine similaire
Disposer d’une expérience en management d’équipe commerciale, idéalement acquise dans le secteur des boissons ou de l’alimentation. Disposer de solides compétences en éveloppement commercial, négociation, management, analyse des performances et reporting. Leadership, autonomie, capacité d’analyse, prise de décision et orientation résultats seront essentiels pour réussir dans cette fonction.
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Je vous propose un modèle pour postuler chez l'entreprise recrutante. Mettez en avant vos résultats chiffrés et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Personnalisez-le avec des exemples concrets de votre parcours. Bonne chance !
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Directeur(trice) Commercial(e) Adjoint(e) pour accompagner le pilotage et le développement de ses activités commerciales. 📋 Missions principales Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale ; Superviser et accompagner les
Nous recrutons pour le compte d un de nos clients, spécialisé dans la distribution de biens d équipement pour les secteurs du BTP, des mines, des carrières et de l industrie, un Directeur Commercial. Dans le cadre de la politique commerciale du Groupe, le Directeur Commercial garantit la réalisation des objectifs fixés
Directeur Commercial. Notre client évolue dans le secteur IT. Mission 🎯 Responsabilités Il/Elle garantit le chiffre d’affaires et la marge commerciale du Groupe sur l’ensemble des pays d’implantation. Il/Elle définit la stratégie commerciale du Groupe et a la responsabilité de l’exécuter, en s’appuyant sur les Commerc
Directeur commercial H/F – Dakar, Sénégal Pour accompagner l’un de ses clients, GPF recrute un Directeur commercial expérimenté, capable de piloter la stratégie commerciale au Sénégal tout en maîtrisant les aspects techniques des produits et solutions. Missions principales Élaborer et mettre en œuvre la stratégie comme