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Fonds de Solidarité de Santé recherche un Responsable chargé(e) de paie à Kinshasa
CDI26 days ago
Job Description
Kinshasa
CDI
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Fonds de Solidarité de Santé recherche un Responsable chargé(e) de paie à Kinshasa
Localisation
Objet: Recrutement d’un Responsable chargé(e) de paie pour le Fonds de Solidarité de Santé (FSS) à Kinshasa Type de Contrat:
Qualifications requises : Diplôme de Licence au minimum en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel, Droit social, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.
Autres informations
Compétences techniques : Excellente maîtrise des processus de paie et des principes d’administration du personnel. Bonne connaissance du Code du travail congolais et de la réglementation sociale applicable en RDC. Bonne maîtrise des obligations déclaratives et réglementaires auprès de la CNSS, de l’ONEM, de l’INPP, des administrations fiscales compétentes et autres organismes concernés. Bonne connaissance du calcul et du traitement de l’IPR ainsi que des autres charges liées aux rémunérations. Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion RH. Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Capacité à analyser les données salariales et à produire des rapports fiables. Compétences personnelles : Faire preuve de rigueur, de minutie et d’une grande attention aux détails. Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément avec organisation et efficacité. Posséder un sens élevé de la confidentialité et de la discrétion dans le traitement des données du personnel. Avoir une excellente capacité d’organisation et de respect des délais. Faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et d’esprit d’initiative. Être capable de collaborer efficacement avec les différentes équipes. Démontrer une forte capacité d’apprentissage et d’adaptation aux différents processus RH.
Expérience
Expérience demandée : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la paie, la fiscalité liée aux rémunérations et l’administration du personnel. Avoir une expérience confirmée dans la gestion de la paie d’une entreprise, institution ou organisation comptant au moins trois cents (300) employés. Maîtriser l’ensemble du cycle de paie, depuis la collecte des données jusqu’à l’établissement des bulletins, états de charges sociales et déclarations fiscales. Disposer d’une expérience pratique dans la gestion administrative du personnel et le suivi des obligations sociales et fiscales. Une expérience professionnelle dans une institution publique, une caisse d’assurance maladie, une compagnie d’assurance ou toute organisation structurée disposant d’un effectif important constitue un atout majeur. Instructions
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Accréditations et impact — Vos accréditations professionnelles en cours de validité, la taille des équipes supervisées et vos indicateurs de qualité (taux de mortalité réduit, taux de guérison) sont vos arguments décisifs.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.