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Le Développeur Web est chargé de concevoir, développer, maintenir et faire évoluer des sites web et applications web répondant aux besoins de l’entreprise et de ses clients. Il intervient sur l’ensemble ou une partie du cycle de développement : analyse des besoins, conception, programmation, tests, mise en production, maintenance et amélioration des solutions développées.
A. Développement web Développer des sites web, applications web et plateformes digitales. Concevoir des interfaces fonctionnelles, ergonomiques et adaptées aux différents supports. Développer de nouvelles fonctionnalités selon les besoins exprimés. Intégrer des maquettes graphiques en interfaces web. Assurer la compatibilité des développements avec les navigateurs et appareils courants. Connecter les applications aux bases de données et aux différentes API. B. Maintenance et amélioration Corriger les bugs et anomalies techniques. Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes. Optimiser les performances, la sécurité et la stabilité des sites et applications. Effectuer les mises à jour techniques nécessaires. Identifier les problèmes et proposer des solutions adaptées. C. Analyse et conception Recueillir et analyser les besoins fonctionnels. Participer à la définition des spécifications techniques. Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins et aux contraintes du projet. Estimer les délais et la charge de développement. Participer à la conception de l'architecture des applications. D. Tests et mise en production Réaliser des tests fonctionnels et techniques. Identifier et corriger les erreurs avant mise en production. Participer au déploiement des applications. Assurer le suivi des développements après leur mise en ligne. Documenter les fonctionnalités et les procédures techniques. E. Collaboration Travailler en collaboration avec les équipes IT, design, marketing et métiers. Échanger avec les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins. Participer aux réunions de suivi des projets. Assurer un reporting régulier sur l'avancement des développements.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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