Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Dans le cadre de la structuration de son organisation interne et de l'amélioration de ses outils, AKANJO renforce son pôle Organisation et Processus et recrute un Business Analyst Odoo et Processus. Rattaché au Responsable Organisation et Processus, vous analysez les besoins des équipes, formalisez les processus et accompagnez la mise en place ou l'amélioration des outils internes, avec une priorité donnée à Odoo. Vous faites le lien entre les métiers, les utilisateurs clés et les équipes techniques. Votre rôle consiste à transformer les besoins opérationnels en règles de fonctionnement, processus et solutions clairement définis, compris et correctement utilisés. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers, les utilisateurs, l'IT, les développeurs, les intégrateurs et les prestataires mobilisés sur les différents projets.
- Recueillir, analyser et qualifier les besoins exprimés par les équipes métiers ;
- Observer et formaliser les processus existants afin d'identifier les difficultés, les incohérences et les possibilités d'amélioration ;
Responsabilités
- Définir clairement les processus, les règles de fonctionnement, les responsabilités et les données nécessaires ;
Formation / Diplômes
- Déterminer si un besoin relève d'une règle métier, d'un processus, d'une formation, d'un paramétrage ou d'une évolution informatique ;
- Traduire les besoins opérationnels en demandes fonctionnelles précises à destination de l'IT, des développeurs, des intégrateurs et des prestataires ;
- Participer aux projets Odoo concernant notamment la gestion des stocks, les achats, les factures, les indicateurs de pilotage automatisés et les alertes de seuil ;
- Identifier les données utiles actuellement disponibles dans le PLM Centric 8 et évaluer l'intérêt de leur reprise dans Odoo ;
- Veiller à la cohérence, à la fiabilité et à la bonne utilisation des données dans les différents outils ;
- Participer au suivi des développements, des paramétrages et des évolutions fonctionnelles ;
- Préparer et coordonner les tests utilisateurs ainsi que les validations par les équipes métiers ;
- Recueillir les anomalies et les demandes de correction avant la mise en service des solutions ;
- Rédiger les procédures, les supports d'utilisation et les documents nécessaires à l'appropriation des nouveaux processus ;
- Accompagner et former les utilisateurs lors du déploiement des nouveaux outils ou modes de fonctionnement ;
- Identifier les tâches répétitives ou chronophages pouvant être simplifiées, automatisées ou améliorées ;
- Étudier des usages simples et pertinents de l'intelligence artificielle pour faciliter le travail des équipes ;
- Contribuer aux démarches d'amélioration continue du pôle Organisation et Processus.
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Expert Application Advice
Je vois que votre profil correspond à AKANJO SA par votre capacité à gérer Odoo avec rigueur. Mettez en avant un succès chiffré dans ce domaine, cela rassure. Bonne chance.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.