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FADOX GROUP INTERNATIONAL recrute, pour sa filiale spécialisée dans les solutions fintech exploitant une marketplace, un(e) Mobile Developer en CDI à temps complet, sans télétravail, basé à Abidjan en Côte d’Ivoire. Le poste s’adresse à un profil disposant de 2 à 5 ans d’expérience et d’un niveau d’études Bac+3, avec une compétence professionnelle en français. Le secteur d’activité est l’immobilier, au sein de promoteurs immobiliers.
Le/la candidat(e) retenu(e) aura pour responsabilité de concevoir, développer et maintenir des applications mobiles destinées aux clients et aux marchands, avec un accent particulier sur la sécurité, la performance et l’expérience utilisateur.
Concevoir et développer les applications mobiles ; intégrer les API backend et mettre en place l’authentification ; développer les fonctionnalités catalogue, panier, commande et paiement ; implémenter les notifications et gérer les sessions utilisateurs ; optimiser les performances et assurer la compatibilité Android/iOS ; participer aux tests fonctionnels et techniques ; corriger les anomalies et contribuer à la publication des applications.
Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Génie logiciel ou domaine équivalent. Minimum 3 ans d’expérience en développement mobile. Maîtrise de Flutter/Dart ou React Native/TypeScript. Bonne connaissance des API REST, JSON, Git, JWT/OAuth2, notifications push et tests mobiles. Maîtrise de la gestion des erreurs réseau.
Atouts
Une expérience en fintech, paiement, e-commerce ou marketplace est un avantage, notamment avec Mobile Money, moyens de paiement, Firebase, deep linking, App Store/Google Play et sécurité mobile.
Qualités recherchées
Autonomie, rigueur, esprit analytique, réactivité, sens de l’expérience utilisateur et capacité à travailler en équipe.
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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 5 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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