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Le cabinet CANA Rhema recrute un(e) Responsable des Opérations
CDI21 days ago
Job Description
Cameroun
CDI
Rémunération: 750 000
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Le cabinet CANA Rhema recrute un(e) Chef de Région Grand Nord
CANA Rhema recherche, pour le compte d'une société opérant dans l'agroalimentaire, un(e) Chef de Région Grand Nord afin de diriger la performance commerciale sur ce territoire stratégique.
Le poste consiste à orchestrer les résultats commerciaux de la zone, notamment le chiffre d'affaires, les recouvrements et les marges. Il s'agit également d'étendre l'empreinte de la société sur le marché, à travers le portefeuille clients, les alliances et le trade marketing. Le titulaire du poste encadre et développe les compétences d'une force de vente mobile.
Le candidat doit disposer d'un niveau Bac+3 au minimum en commerce, vente, marketing ou gestion.
Expérience
Une expérience de 7 ans dans le commerce ou le marketing est requise, incluant 3 ans en encadrement d'équipe. Un parcours confirmé dans l'univers FMCG ou des produits de grande consommation est attendu. Le poste exige une aptitude à effectuer de fréquents déplacements dans la partie septentrionale.
Avantages proposés
Le contrat proposé est un CDI. La rémunération s'élève à 750 000 – 1 100 000 FCFA nets par mois. Le poste inclut une voiture de fonction, un forfait carburant, un forfait téléphonique et une couverture santé intégrale à 100%.
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Expert Application Advice
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche l'entreprise recrutante. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.