Job Description
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Appui Tactique Law Enforcement — Cotonou, Bénin
African Parks est une organisation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux, en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Le Gouvernement du Bénin a conclu un accord à long terme avec African Parks pour revitaliser, réhabiliter et développer les parcs nationaux de la Pendjari et du W.
African Parks Bénin recrute un titulaire pour le développement tactique des équipes en charge de l'application de la loi des parcs. Sous la supervision des Directeurs Adjoints des Parcs et en étroite coordination avec les Chefs LAB, le titulaire aura pour
d'accompagner les unités chargées de l'application de la loi, en assurant formation, mentorat de terrain, planification tactique et application des procédures opérationnelles standard d'African Parks, dans le respect strict des standards de sécurité et des droits humains.
Aperçu du poste
Fournir un appui tactique et opérationnel aux équipes d'application de la loi (Law Enforcement) des parcs. Assurer la formation, le mentorat de terrain et le développement des compétences tactiques des unités. Participer activement à la planification, la conduite et le suivi des formations tactiques et opérationnelles des équipes. Planifier et mener des exercices réguliers pour garantir la disponibilité opérationnelle des unités. Assurer un accompagnement tactique des équipes en patrouille et en opération réelle, avec retours d'expérience structurés. Conseiller les chefs d'unités sur la planification, les schémas de patrouille et la gestion des risques. Veiller au respect strict des Règles d'Utilisation de la Force (RUF) et des droits humains dans toutes les activités. Contribuer à la professionnalisation des unités et à la prévention des menaces émergentes, notamment dans les zones à risque.
Relations clés
Rattachement hiérarchique aux Directeurs des Parcs, via les Directeurs Adjoints. Coordination technique étroite avec les Chefs LAB (Law Enforcement) des parcs. Collaboration directe avec les unités et chefs d'unités Law Enforcement sur le terrain. Lien avec les équipes de sécurité et opérations des parcs.
Objectifs et mesure de performance clés
Niveau de disponibilité opérationnelle et de préparation tactique des unités formées. Nombre d'exercices et de sessions de formation tactique planifiés et effectivement réalisés. Taux de conformité aux Règles d'Utilisation de la Force (RUF) et aux droits humains lors des opérations encadrées. Progression mesurable des compétences tactiques des unités accompagnées, sur la base d'évaluations de terrain. Qualité des retours d'expérience structurés produits après chaque opération ou patrouille.
**Capacités, compétences et
s pour ce poste**
Expérience militaire tactique et opérationnelle prouvée (minimum 10 ans d'expérience au sein de forces). Minimum 2 missions en zone de conflit/zone de crise (un atout : Afrique de l'Ouest ou Sahel). Solide compréhension du contexte sécuritaire en Afrique de l'Ouest, notamment des menaces liées au braconnage organisé et aux groupes armés. Compétence avérée en planification tactique, gestion de mission et coordination inter-forces. Connaissance et application stricte des Règles d'Utilisation de la Force (RUF), du droit humanitaire et des droits de l'homme. Expérience confirmée en pédagogie d'adultes et en formation pratique de terrain. Bonne condition physique ; apte à évoluer dans des environnements isolés et hostiles. Excellentes capacités de communication écrite et orale en français ; la maîtrise de l'anglais ou d'une langue locale serait un atout. Sens élevé de la discipline, de la responsabilité et de l'intégrité.
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Expert Application Advice
Bonjour African Parks, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 10 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.