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Directeur des Ressources Humaines

Confidential Company
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ 2 days ago

Job Description

Dakar
CDI

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Intitulé du poste: Directeur des Ressources Humaines

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l’entreprise. Il/elle accompagne la Direction Générale dans la gestion et le développement du capital humain, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la qualité du climat social.

Responsabilités

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH.
  • Superviser l’administration du personnel et la gestion des dossiers salariés.
  • Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation / Diplômes

  • Définir les plans de formation et de développement des compétences.
  • Mettre en place une politique de gestion des carrières et des talents.
  • Superviser la gestion de la paie et des avantages sociaux.
  • Veiller au respect du Code du travail et de la réglementation sociale.
  • Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
  • Prévenir et gérer les conflits sociaux.
  • Développer une politique de motivation, d’engagement et de fidélisation des salariés.
  • Mettre en place les systèmes d’évaluation et de gestion de la performance.
  • Conseiller la Direction Générale et les managers sur les questions RH.
  • Élaborer et suivre le budget RH.
  • Mettre en place des indicateurs RH et des tableaux de bord.
  • Veiller au respect des règles de santé, sécurité et

.

Bac+4/5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent.

Expérience

  • Expérience d’au moins 7 à 10 ans dans une fonction RH, avec une expérience significative en management.
  • Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale applicable au Sénégal.
  • Expérience dans un environnement industriel ou à forte intensité de main-d’œuvre fortement souhaitée.
  • Excellentes capacités de communication et de négociation.
  • Leadership, diplomatie, rigueur et sens de l’écoute.
  • Bilingue (Français / Anglais) Candidature : Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant en objet l’intitulé du poste

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Expert Application Advice

J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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