SO
SODEICO recherche un Directeur des Ressources Humaines (DRH) Bilingue à Kinshasa
NOUVEAUCDIabout 5 hours ago
Job Description
Kinshasa
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
SERVTEC RDC recherche un Directeur des Ressources Humaines (DRH) à Kinshasa
Localisation
Objet: Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) Type de Contrat: non précisé
Qualifications requises : Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration publique ou domaine connexe. Une formation complémentaire en droit de la Fonction Publique est un atout majeur. Compétences techniques : Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique congolaise et des textes régissant les établissements publics. Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, paie), du droit du travail congolais, des techniques de recrutement et d’évaluation, ainsi que des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Compétences personnelles : Leadership affirmé, sens de l’organisation, rigueur, intégrité et sens aigu de la confidentialité. Excellentes capacités relationnelles, diplomatie et aptitude à gérer des équipes pluridisciplinaires.
Expérience
Expérience demandée : Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative dans le secteur public, parapublic ou un établissement public, incluant une expérience avérée en management d’équipe. Instructions
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
This offer is no longer available
This position was likely filled. Explore current openings in the same field below.
See active offers🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 8 Ressources Humaines position(s) posted this week in RDC.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez Excel et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.