Coordonnateur de la relance et du développement économique (ERD)

Coordonnatrice de la relance et du développement économique (ERD) - Kaleta

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Direction / Programme / Gestion de projet Coordonnateur de la relance et du développement économique (ERD) Temps plein

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CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L'IRC était présente au Soudan de 1981 à 2009. En novembre 2019, elle s'est réenregistrée et a ouvert un bureau principal à Khartoum, ses programmes débutant en 2020. L'IRC a étendu son action aux régions du Darfour et du Kordofan du Sud non contrôlées par les Forces armées soudanaises (SAF) en 2024. Elle est actuellement opérationnelle dans les États d'Al Jazeera, du Nil Blanc, de Gedaref, du Nil, du Nil Bleu, du Kordofan du Sud, du Darfour occidental, du Darfour central et du Darfour septentrional, et dispose d'un bureau satellite à Tunaydbah (Gedaref). L'IRC cible les personnes vulnérables touchées par les conflits et les crises, notamment les femmes, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées, les réfugiés, les populations mixtes et les communautés d'Au Kordofan du Sud, l'IRC met en œuvre des programmes de santé, d'hygiène environnementale (EAH), de relance et de développement économiques, ainsi que de protection et d'autonomisation des femmes.

APERÇU DE POSITION

L’IRC recherche un(e) coordinateur(trice) dynamique et expert(e) en stratégie de programmes pour le poste de Relance et Développement Économiques (RDE). Sous la supervision du Directeur Adjoint des Programmes (DDP) pour le Soudan Ouest et avec l’appui technique de conseillers mondiaux et régionaux, le/la coordinateur(trice) RDE pilotera et supervisera la réponse d’urgence de l’IRC en matière d’aide en espèces et en bons d’achat, ainsi que d’autres formes d’assistance aux besoins essentiels, distribuées directement et avec des partenaires locaux, notamment l’aide en espèces à usages multiples (AEMP). Ce poste permettra à l’IRC de répondre à cette crise immédiate avec rapidité et efficacité, et de préparer l’IRC à ses futurs programmes de relance, notamment en matière de moyens de subsistance d’urgence, d’agriculture et de soutien aux marchés. Ce rôle exige un solide jugement opérationnel pour mettre en œuvre des programmes de haute qualité dans un contexte très contraint, marqué par un choix limité de prestataires de services financiers, des difficultés d’accès et une forte dépendance aux partenaires locaux.

Le/la coordinateur/trice ERD identifiera les opportunités de croissance spécifiques pour l'IRC, notamment dans le cadre de futurs programmes de relance axés sur le marché pour les moyens de subsistance et les secteurs de l'agriculture, et définira les orientations stratégiques du programme pays pour les transferts monétaires, y compris les transferts monétaires transversaux. Il/elle identifiera également les opportunités de partenariats locaux avec les OSC et les ONG, en privilégiant une approche collaborative. Il/elle assurera la liaison avec les partenaires de mise en œuvre locaux et internationaux, le Groupe de travail sur les transferts monétaires/le Groupe de travail sur la réponse monétaire, les autres plateformes de coordination sectorielles pertinentes, les municipalités, ainsi que les partenaires gouvernementaux et les autres parties prenantes.

Principales responsabilités

Gestion et qualité des programmes

Assurez-vous que les modèles de livraison ERD soient adaptés aux contraintes opérationnelles (par exemple, FSP limités, hawala, espèces en main, systèmes hybrides).

Concevoir et mettre en œuvre des programmes de haute qualité, conformément aux normes de l'IRC, aux principes humanitaires et au cadre de résultats et de preuves.

Piloter la gestion adaptative en utilisant les données de surveillance, le PDM et les retours de la communauté pour affiner continuellement les programmes.

Mettre en place des systèmes robustes de ciblage, de vérification, de responsabilisation et d'intégration de la protection.

Diriger l'élaboration et la révision régulière des plans de travail et des plans de dépenses, en veillant à ce que les programmes soient efficaces, opportuns et évolutifs.

Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre les progrès, identifier les difficultés et mettre en œuvre des mesures correctives.

Évaluer et atténuer les risques opérationnels (accès, liquidités, capacité des partenaires) et veiller à ce que les programmes restent réalistes et réalisables.

Collaborer avec les conseillers techniques pour garantir l'intégration des outils, des conseils et des meilleures pratiques dans la programmation.

Promouvoir l’intégration de l’analyse des valeurs communes (AVC) dans tous les secteurs afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.

Développement commercial, suivi et rapports sur les subventions

Appuyer l’identification et le suivi proactifs des opportunités de financement alignées sur les priorités stratégiques d’ERD.

Fournir les éléments narratifs et les propositions budgétaires pour les nouvelles opportunités de financement, en coordination avec l'équipe DDP et l'équipe des subventions.

Assurer une gestion efficace des subventions par une participation active aux réunions du cycle de projet et un suivi régulier des plans de travail et des livrables.

Superviser la mise en place de systèmes de suivi et d'évaluation robustes pour soutenir la prise de décision et la production de rapports fondés sur les données.

Assurer la production de rapports internes et destinés aux donateurs, en temps opportun et de haute qualité, conformément aux exigences.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances, de la logistique et des subventions pour assurer la conformité, la gestion budgétaire et l'utilisation efficace des ressources.

Développer et standardiser les outils de reporting et assurer un reporting régulier sur le terrain.

Élaborer des mises à jour internes régulières mettant en évidence les progrès, les tendances et les changements contextuels.

Représentation, coordination et plaidoyer

Représenter l'IRC au sein du groupe de travail sur les transferts monétaires et des plateformes de coordination pertinentes, en contribuant à l'harmonisation des approches en matière de transferts monétaires.

Collaborer avec les prestataires de services financiers, les acteurs du marché et les parties prenantes afin d'identifier des solutions de prestation pratiques et évolutives.

Contribuer aux discussions systémiques sur la faisabilité et l'échelle de l'analyse des vulnérabilités dans les contextes difficiles d'accès.

Soutenir un plaidoyer fondé sur des données probantes et ancré dans les réalités du terrain.

Partenariats et localisation

Adopter une approche axée sur le partenariat, en travaillant en étroite collaboration avec les ONG nationales dans la conception et la mise en œuvre des programmes.

Renforcer les capacités des partenaires en matière de prestation de services de CVA, de qualité des programmes et de systèmes de responsabilisation.

Garantir des rôles, des responsabilités et des mécanismes de coordination clairs entre l'IRC et ses partenaires.

Promouvoir des partenariats équitables et une participation significative des partenaires à la prise de décision.

Gestion et développement du personnel

Diriger et structurer une équipe ERD allégée, en veillant à la clarté des rôles et en évitant les points de défaillance uniques.

Superviser, encadrer et accompagner le personnel afin de renforcer ses compétences techniques et ses performances.

Superviser les plans de renforcement des capacités en collaboration avec les conseillers techniques, en favorisant une culture d'apprentissage.

Assurer une gestion efficace des performances, comprenant des objectifs clairs, des retours d'information réguliers et des évaluations formelles.

Organisez des entretiens individuels réguliers et soutenez le développement et le bien-être du personnel.

Responsable du recrutement et de l'intégration du personnel ERD.

Favoriser une culture d'équipe collaborative et axée sur les solutions, adaptée aux environnements à haute pression.

Veillez au respect des politiques de l'IRC, y compris de la méthodologie de l'IRC, et maintenez des normes professionnelles élevées.

Autres

Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC

Normes professionnelles

Veiller à ce que le genre, la protection et la gestion de l’environnement soient intégrés dans tous les programmes sous la responsabilité directe.

Surveiller et évaluer de manière constante et proactive la sûreté et la sécurité de l'équipe ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la haute direction et, lors des échanges avec les dirigeants communautaires et autres parties externes, maintenir/améliorer l'environnement de sécurité des programmes de l'IRC.

Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC.

Respectez les normes de conduite professionnelle de l'IRC et les politiques d'emploi du pays, conformément aux exigences de l'IRC.

Soutenez l'initiative de l'IRC en matière de genre, d'égalité, de diversité et d'inclusion pour une mise en œuvre efficace et de qualité des programmes.

QUALIFICATIONS

Baccalauréat en développement international, en économie, en administration des affaires, en agronomie ou dans un domaine connexe requis ; maîtrise (MA/MS/MBA) un atout.

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine humanitaire et des interventions d'urgence, avec une solide expérience en matière d'aide en espèces et en bons d'achat (AEC), de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, de relance économique et/ou de développement d'entreprises.

Expérience avérée de travail dans des environnements complexes, instables et instables, avec une forte résilience et une capacité d'adaptation à des conditions de vie et de travail difficiles.

Solide expertise technique en matière de programmes d'évaluation des capacités et de réponse aux besoins fondamentaux, de programmes axés sur le marché, de moyens de subsistance et de programmes agricoles dans les contextes touchés par les conflits.

Expérience avérée dans la réalisation d'évaluations des besoins et du marché, et dans la traduction de ces analyses en conceptions et solutions de programmes adaptées au contexte.

Solides compétences en gestion de programmes et de projets, notamment en matière de conception, d'élaboration de propositions, de budgétisation, de planification, de rédaction de rapports, de suivi et d'évaluation.

L’expérience de travail avec des consortiums multi-agences et/ou une solide compréhension des mécanismes de coordination des transferts monétaires au niveau national (par exemple, les groupes de travail sur les transferts monétaires) constituent un atout majeur.

Expérience avérée en matière de leadership, notamment en ce qui concerne la capacité à gérer, encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes et des partenaires.

Capacité démontrée à travailler selon différentes modalités, notamment la mise en œuvre directe, le conseil technique, la formation et le renforcement des capacités.

Solides compétences en matière de partenariat, avec un véritable engagement à travailler avec les ONG locales et nationales et les autorités compétentes.

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de représenter l'organisation et d'assurer une liaison efficace avec les parties prenantes externes.

Expérience avérée en matière d'intégration de l'égalité des sexes et de l'inclusion dans les programmes, avec un engagement fort envers le principe de non-nuisance et les approches antiracistes.

Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de prioriser et de gérer de multiples demandes dans des environnements instables et en constante évolution.

Qualités personnelles : esprit de collaboration, flexibilité, sensibilité culturelle, capacité à travailler sous pression et à maintenir un état d’esprit positif et axé sur les solutions.

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Maîtrise de l'anglais requise ; la maîtrise de l'arabe est un atout.

Nous encourageons vivement les candidatures féminines et celles issues de milieux sous-représentés. Même si vous ne remplissez pas tous les critères (par exemple, environ 90 %), nous vous encourageons tout de même à postuler.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC. Ces valeurs sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à la lutte contre le harcèlement au travail, à l’intégrité financière et à la protection contre les représailles.

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous

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