Chef (fe) d’équipe Relance économique

Le/la chef(fe) d’équipe relance economique est chargé(e) de fournir un appui technique et suivi des activités mises en œuvre dans le cadre du projet ainsi que d’appuyer les partenaires dans la planification, mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions d’urgence et la distribution de cash (MPCA) pour assurer la survie et le bien-être des communautés déplacées et touchées par les conflits.. A ce titre, il/elle est responsable des agents de terrain (Assistants relance economique) et bien entendu de la gestion et de l’encadrement technique des activités de transfert monétaires en situation d’urgence, en veillant à ce que des méthodes et approches efficaces soient mis en place pour soutenir une intervention de qualité. Il est donc le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme de sécurité alimentaire et de la résilience socio-économique mis en œuvre ; et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

Responsabilités

Sous la supervision directe du Coordinateur d’urgence, le/la chef (fe) d’équipe relance économique aura pour activités : Planification, mise en œuvre et suivi de projet :

Autres informations

Soutenir le Coordinateur Urgence dans la planification et la mise en œuvre efficace des activités, y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels etc.… et en collaboration avec les autres départements ; Soutenir le Coordinateur Urgence dans la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels, rapports d’activités, sitreps, Coordination et représentation : Assurer une collaboration permanente entre les départements de DRC pour soutenir la mise en œuvre efficace du projet. Assurer la coordination et l’intégration des équipes du projet dans les communautés et s’assurer que les communautés soient informées et sensibilisées. Se substituer au Coordinateur Urgence pour représenter DRC dans des réunions et instances de coordination externe le cas échéant. Gestion d’équipe : Travailler en tant que responsable direct des assistants, y compris la gestion quotidienne, y compris le plan de congés, le bien-être et la gestion des performances…etc.

Formation / Diplômes

Animer des réunions régulières pour promouvoir le partage d’informations entre les membres du personnel du projet, pour garantir la connaissance des objectifs du projet et des plans de travail actuels et pour fournir l’opportunité d’un retour d’information. Fournir un encadrement et une supervision technique au personnel afin qu’il s’approprie le projet et en assume l’entière responsabilité, avec l’aide du chef de projet. Discuter régulièrement du développement du personnel et évaluer les besoins en formation. Développement de projets : Aider à élaborer les annexes pour les projets Assurer le contrôle de la qualité lors de la mise en œuvre des activités de construction conformément aux standards du cluster et de DRC. Autre : Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.

Expérience

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables Diplôme de Licence ou Master en agronomie ou dans un autre domaine pertinent (inclus les certificats, etc.) ;

• 03 ans minimum d’expérience humanitaire, avec une expérience dans le domaine de l’intervention humanitaire en situation d’urgence au sein d’une ONG internationale, une agence des Nations unies ; Au moins 01 ans d’expérience pratique dans la gestion d’Equipe/projet ; Expérience et connaissances avérées dans plusieurs secteurs techniques d’intervention de DRC – protection, gestion des conflits/consolidation de la paix et relèvement économique (surtout) avec une approche de transfert monétaire multisectoriel (MPCA) ; Forte expérience de travail en coordination humanitaires et gestion de site dans l’urgence ; Compétences avérées en matière de leadership et de gestion du personnel ; Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures opérationnelles de l’organisation ; Excellente maîtrise de MS Word, Excel (Un véritable atout pour vous) et PowerPoint ; Maîtrise professionnelle totale du français, Bonne connaissance du Swahili . La maitrise de l’anglais et/ou d’une langue locale est un atout Connaissances transversales   :

Présentation du poste

Capacités à travailler dans un contexte local instable Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique

Excellentes aptitudes de communication Grand sens de l’organisation et d’autonomie Travail en équipe Autonomie et neutralité dans le travail Flexibilité et attitude positive face au changement Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir : Viser l’excellence  : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. Collaborer  : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. Prendre les rênes  : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. Communiquer  : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. Faire preuve d’intégrité  : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. Ce que nous offrons Durée du contrat :  3 mois renouvellable sous réserve de performance et de financement. Salaire :   conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Gestionnaire Date de début :  Avril 2024

Localisation

Lieu d’affectation :  Goma – DR Congo Ligne hiérarchique :  Le/la Coordinateur(trice) d’urgence Assurer l’égalité des chances  : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales. Promouvoir des normes élevées :  la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes. Candidature et CV Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants : Curriculum Vitae maximum 3 pages, Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ; Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ; Carte de l’ONEM/

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