NO
Avis de recrutement : 06 Postes disponibles Avis de recrutement : 06 Postes disponibles
CDI6 days ago
Job Description
Bafoussam
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Le Président du Conseil Régional de l'Ouest, le Dr. Jules Hilaire Focka Focka, a signé le 15 septembre 2026 deux avis de recrutement portant sur 74 postes au total au sein de l'Administration Régionale à Bafoussam. Ces deux appels à candidature sont ouverts sur étude de dossiers.
I. Recrutement de 66 personnels contractuels et d'appui (Appel N° 002 /AC/RO/PCRO/SG)
Ce recrutement s'effectue sur étude de dossiers suivie d'un entretien. Les postes sont répartis comme suit :
Postes et profils recherchés
Cadres contractuels — Catégorie 10. Diplôme requis : Licence, Master, NASLA (cycle A).
Contractuels — Catégorie 7 à 9. Diplôme requis : Probatoire, Baccalauréat, NASLA (cycles B et C), CEFAM (cycles 1 et 2), GCE A Level, BTS, HND.
Secrétaires — Catégorie 7 à 9. Diplôme requis : Probatoire, Baccalauréat, NASLA (cycles B et C), CEFAM (cycles 1 et 2), BTS, DQP secrétariat.
Personnel d'appui — Catégorie 4 à 6. Diplôme requis : CEP, FSLC, CAP, BEPC, GCE O Level.
Agents d'entretien — Catégorie 4 à 6. Diplôme requis : CEP, FSLC, CAP, BEPC, GCE O Level.
Chauffeurs / Conducteurs d'engins — Catégorie 4 à 6. Permis de conduire exigé, plus CEP, FSLC, CAP, BEPC, GCE O Level. Les permis requis selon les véhicules sont les suivants : Permis B ; Camions benne : Permis poids lourd / engins ; Camions porte engins : Permis poids lourd / engins ; Camion-citerne : Permis poids lourd / engins ; Rouleau compacteur à coque lisse : Permis poids lourd / engins ; Pelle chargeuse : Permis poids lourd / engins ; Niveleuse : Permis poids lourd / engins ; Bulldozer à chenilles cummins : Permis poids lourd / engins ; Remorqueur : Permis poids lourd / engins ; Permis D (Bus).
II. Recrutement par voie de détachement (08 postes de responsabilité)
Ce processus vise le recrutement de 8 fonctionnaires ou agents publics de catégorie A (ou contractuels de 10ème catégorie au moins) disposant d'au moins BAC +3 ou équivalent.
Postes et exigences spécifiques :
1. Chef Cellule des Affaires Administratives et Juridiques Formation : Administration Générale, sciences juridiques, statistique, sciences économiques et de gestion. Expérience : Au moins 7 ans d'ancienneté ou avoir été Chef de Service / assimilé pendant au moins 3 ans.
2. Chef Service du Personnel (Sous-Direction des Ressources Humaines) Formation : Sciences sociales, Gestion des Ressources Humaines. Expérience : Au moins 2 ans d'ancienneté dans l'administration.
3. Ingénieurs de Suivi (03 postes) (Brigade des investissements routiers, des transports et des autres travaux) Répartition : 02 Ingénieurs de Génie Civil et 01 Électricien. Formation : Génie civil, Génie électrique, Architecture, Urbanisme, etc. Expérience : Au moins 2 ans d'ancienneté dans l'administration.
4. Chargé d'Études Assistant (Cellule des Systèmes d'Information) Formation : Informatique, Statistique et Économétrie / Économie appliquée. Expérience : Au moins 2 ans d'ancienneté dans l'administration.
5. Chef Cellule de la Communication et des Relations Publiques Formation : Sciences et techniques de l'information et de la communication, Systèmes d'information. Expérience : Au moins 7 ans d'ancienneté ou avoir été Chef de Service / assimilé pendant 3 ans au moins.
6. Chef Service du Courrier, de la Documentation et des Archives
Les personnes intéressées sont invitées à prendre connaissance des conditions, profils recherchés et pièces constitutives des dossiers dans les avis officiels.
**.
Entretiens : lundi 12 octobre 2026 à partir de 7h30, au siège du Conseil Régional de l'Ouest à Bafoussam.
Conseil Régional de l'Ouest — Construire ensemble une Région plus forte, plus moderne et plus attractive.
---
**
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 34 Ressources Humaines position(s) posted this week in Cameroun.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Candidatez chez Non précisé si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.