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En tant que Project Manager, vous rapporterez à la Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.
Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ; Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ; Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
Niveau de formation requis Master en animation socio-culturelle et éducation permanente, communications sociales…
Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur socio-culturel ; Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ; Une expérience en tant que responsable d’équipe ; Une expérience en organisation de procédures « appel à projets » est un atout ; Une expérience en processus d’accompagnement à la gestion de projet socio-culturel et à l’incubation de jeunes professionnels est un atout ; Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. Compétences et connaissances requises Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; Connaissance pratique des thèmes transversaux (genre, environnement, numérique, innovation, planification familiale…) ; Connaissances en techniques d’animation de groupe et de médiation ;
Excellentes qualités de facilitation multipartenaires et d’animation de processus participatifs en milieu urbain (animation socio-culturelle, C4D…) ; Une bonne connaissance des institutions et du secteur culturel en Belgique (ainsi qu’un réseau) est un atout ; La capacité à établir un diagnostic et à identifier les enjeux régionaux est un atout ; Une maîtrise en coordination, animation et mobilisation des acteurs régionaux est un atout ; Très bonnes compétences de leadership ; Très bonnes compétences d’écoute et de communication ; Bonnes capacités de synthèse et d’analyse ; Compétences en monitoring et évaluation ; Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
Maîtrise des outils informatiques courants ;
Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais sont des atouts. Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (
Un contrat de 37 mois basé à Kinshasa avec des missions régulières dans les différents centres urbain. Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. Intéressé.e ?
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En tant que Project Manager, vous rapporterez à la Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.
Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ; Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ; Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
Niveau de formation requis Master en animation socio-culturelle et éducation permanente, communications sociales…
Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur socio-culturel ; Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ; Une expérience en tant que responsable d’équipe ; Une expérience en organisation de procédures « appel à projets » est un atout ; Une expérience en processus d’accompagnement à la gestion de projet socio-culturel et à l’incubation de jeunes professionnels est un atout ; Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. Compétences et connaissances requises Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; Connaissance pratique des thèmes transversaux (genre, environnement, numérique, innovation, planification familiale…) ; Connaissances en techniques d’animation de groupe et de médiation ;
Excellentes qualités de facilitation multipartenaires et d’animation de processus participatifs en milieu urbain (animation socio-culturelle, C4D…) ; Une bonne connaissance des institutions et du secteur culturel en Belgique (ainsi qu’un réseau) est un atout ; La capacité à établir un diagnostic et à identifier les enjeux régionaux est un atout ; Une maîtrise en coordination, animation et mobilisation des acteurs régionaux est un atout ; Très bonnes compétences de leadership ; Très bonnes compétences d’écoute et de communication ; Bonnes capacités de synthèse et d’analyse ; Compétences en monitoring et évaluation ; Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
Maîtrise des outils informatiques courants ;
Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais sont des atouts. Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (
Un contrat de 37 mois basé à Kinshasa avec des missions régulières dans les différents centres urbain. Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. Intéressé.e ? Postulez au plus tard le 02/05/2024 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Project Manager Le Project Manager a pour mission principale d assurer la gestion globale du projet avec une expertise technique pour toutes les activités liées à la mise en œuvre de la distribution de cuisinières améliorées. Il est responsable de la coordination et de la réussite de la mise en œuvre du projet et de l
AVSI is a civil society organization founded in 1972 that carries out development cooperation and humanitarian aid projects. We carry out development cooperation and humanitarian aid projects in 42 countries. We work for a world in which every person can be the protagonist of their own integral development, along with
The Belgian Red Cross Flanders (Rode Kruis Vlaanderen, RKV) is part of the International Red Cross and Red Crescent Movement. Adherence to the seven Fundamental Principles – Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary Service, Unity, and Universality – is at the core of all our actions. In close collabo
🧠 Profil recherché INTRODUCTION The Belgian Red Cross Flanders (Rode Kruis Vlaanderen, RKV) is part of the International Red Cross and Red Crescent Movement. Adherence to the seven Fundamental Principles – Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary Service, Unity, and Universality – is at the core of