Conseiller en Apprentissage Stratégique chez ADRA

L’Agence adventiste de développement et de secours est une organisation humanitaire mondiale de l’Église adventiste du septième jour qui montre l’amour et la compassion de Dieu. L’ADRA, à travers le rôle de Conseiller en Apprentissage Stratégique , travaille avec les personnes en situation de pauvreté et de détresse pour créer un changement juste et positif grâce à des partenariats habilitants et une action responsable.

Autres informations

Le candidat retenu doit comprendre, respecter et honorer la mission, le but et l’identité de l’ADRA. Si vous recherchez d’autres rôles de consultance en RDC, consultez notre article sur les

RÉSUMÉ

L’ADRA International recherche un Conseiller en Apprentissage Stratégique (CAS) pour une Activité de Sécurité Alimentaire et de Résilience financée par l’USAID/BHA en République Démocratique du Congo (RDC). Le projet vise à réduire et prévenir la malnutrition chronique dans les régions touchées par une insécurité alimentaire sévère et chronique. Objectifs : Réduire et prévenir la malnutrition chronique. Améliorer la sécurité alimentaire.

Localisation

Depuis plus de 20 ans, Localisation : Tshikapa, RDC (sous réserve de financement et d’approbation du donateur).

PRÉREQUIS

Requis :

Formation / Diplômes

Diplôme : Diplôme avancé (Master ou supérieur) en : Études de développement Relations internationales Agriculture Nutrition Santé publique Administration des affaires ou domaine connexe.

Expérience

Expérience : Minimum de 3 ans dans un travail similaire. Compétences et connaissances : Connaissance de la CLA et de ses applications. Connaissance des plateformes électroniques pour la gestion des connaissances. Excellentes compétences organisationnelles. Expertise en gestion des connaissances et apprentissage organisationnel. Expérience dans la capture et la diffusion de connaissances techniques. Compétence en facilitation et techniques participatives. Excellentes compétences interpersonnelles. Souci du détail et compétences en gestion du temps. Connaissance du financement de l’USAID/BHA. Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral. Connaissance d’une langue congolaise spécifique à la région souhaitée.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Persuasion et Influence : Fait une forte impression personnelle sur les autres. Présentation et Communication : Parle clairement et exprime des opinions et informations de manière claire. Formulation de Stratégies : Travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs organisationnels. Planification et Organisation : Planifie des activités bien à l’avance et gère le temps efficacement.

Responsabilités

Fournir un leadership stratégique pour l’apprentissage et l’échange de connaissances. Assurer que l’apprentissage programmatique et les résultats sont documentés et partagés. Diriger la collecte et l’utilisation des meilleures pratiques et leçons apprises. Concevoir des événements d’échange de connaissances pour améliorer l’apprentissage entre pairs. Maintenir des relations stratégiques avec les parties prenantes. Soutenir la conception d’un cadre de suivi et évaluation (M&E) incorporant les principes de la CLA. Renforcer les capacités du personnel en matière de CLA. Créer un environnement sûr pour le partage d’idées et de solutions. Exécuter d’autres tâches selon les besoins.

VOYAGES

Voyages nécessaires. Doit avoir la capacité de voyager à court préavis si nécessaire. Besoin d’aide pour rédiger votre CV ? Consultez notre guide pour rédiger un CV solide pour votre premier emploi en RDC.

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