RD
Conseiller Juridique
CDIil y a 5 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L’Agence adventiste de développement et de secours est une organisation humanitaire mondiale de l’Église adventiste du septième jour qui montre l’amour et la compassion de Dieu. L’ADRA, à travers le rôle de Conseiller en Apprentissage Stratégique , travaille avec les personnes en situation de pauvreté et de détresse pour créer un changement juste et positif grâce à des partenariats habilitants et une action responsable.
Autres informations
Le candidat retenu doit comprendre, respecter et honorer la mission, le but et l’identité de l’ADRA. Si vous recherchez d’autres rôles de consultance en RDC, consultez notre article sur les
RÉSUMÉ
L’ADRA International recherche un Conseiller en Apprentissage Stratégique (CAS) pour une Activité de Sécurité Alimentaire et de Résilience financée par l’USAID/BHA en République Démocratique du Congo (RDC). Le projet vise à réduire et prévenir la malnutrition chronique dans les régions touchées par une insécurité alimentaire sévère et chronique. Objectifs : Réduire et prévenir la malnutrition chronique. Améliorer la sécurité alimentaire.
Localisation
Depuis plus de 20 ans, Localisation : Tshikapa, RDC (sous réserve de financement et d’approbation du donateur).
PRÉREQUIS
Requis :
Formation / Diplômes
Diplôme : Diplôme avancé (Master ou supérieur) en : Études de développement Relations internationales Agriculture Nutrition Santé publique Administration des affaires ou domaine connexe.
Expérience
Expérience : Minimum de 3 ans dans un travail similaire. Compétences et connaissances : Connaissance de la CLA et de ses applications. Connaissance des plateformes électroniques pour la gestion des connaissances. Excellentes compétences organisationnelles. Expertise en gestion des connaissances et apprentissage organisationnel. Expérience dans la capture et la diffusion de connaissances techniques. Compétence en facilitation et techniques participatives. Excellentes compétences interpersonnelles. Souci du détail et compétences en gestion du temps. Connaissance du financement de l’USAID/BHA. Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral. Connaissance d’une langue congolaise spécifique à la région souhaitée.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Persuasion et Influence : Fait une forte impression personnelle sur les autres. Présentation et Communication : Parle clairement et exprime des opinions et informations de manière claire. Formulation de Stratégies : Travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs organisationnels. Planification et Organisation : Planifie des activités bien à l’avance et gère le temps efficacement.
Responsabilités
Fournir un leadership stratégique pour l’apprentissage et l’échange de connaissances. Assurer que l’apprentissage programmatique et les résultats sont documentés et partagés. Diriger la collecte et l’utilisation des meilleures pratiques et leçons apprises. Concevoir des événements d’échange de connaissances pour améliorer l’apprentissage entre pairs. Maintenir des relations stratégiques avec les parties prenantes. Soutenir la conception d’un cadre de suivi et évaluation (M&E) incorporant les principes de la CLA. Renforcer les capacités du personnel en matière de CLA. Créer un environnement sûr pour le partage d’idées et de solutions. Exécuter d’autres tâches selon les besoins.
VOYAGES
Voyages nécessaires. Doit avoir la capacité de voyager à court préavis si nécessaire. Besoin d’aide pour rédiger votre CV ? Consultez notre guide pour rédiger un CV solide pour votre premier emploi en RDC.
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Conseil Expert Candidature
L’Agence adventiste de développement et de secours est une organisation humanitaire mondiale de l’Église adventiste du septième jour qui montre l’amour et la compassion de Dieu. L’ADRA, à travers le rôle de Conseiller en Apprentissage Stratégique , travaille avec les personnes en situation de pauvreté et de détresse pour créer un changement juste et positif grâce à des partenariats habilitants et une action responsable.
Autres informations
Le candidat retenu doit comprendre, respecter et honorer la mission, le but et l’identité de l’ADRA. Si vous recherchez d’autres rôles de consultance en RDC, consultez notre article sur les RÉSUMÉ L’ADRA International recherche un Conseiller en Apprentissage Stratégique (CAS) pour une Activité de Sécurité Alimentaire et de Résilience financée par l’USAID/BHA en République Démocratique du Congo (RDC). Le projet vise à réduire et prévenir la malnutrition chronique dans les régions touchées par une insécurité alimentaire sévère et chronique. Objectifs : Réduire et prévenir la malnutrition chronique. Améliorer la sécurité alimentaire.
Localisation
Depuis plus de 20 ans, Localisation : Tshikapa, RDC (sous réserve de financement et d’approbation du donateur). PRÉREQUIS Requis :
Formation / Diplômes
Diplôme : Diplôme avancé (Master ou supérieur) en : Études de développement Relations internationales Agriculture Nutrition Santé publique Administration des affaires ou domaine connexe.
Expérience
Expérience : Minimum de 3 ans dans un travail similaire. Compétences et connaissances : Connaissance de la CLA et de ses applications. Connaissance des plateformes électroniques pour la gestion des connaissances. Excellentes compétences organisationnelles. Expertise en gestion des connaissances et apprentissage organisationnel. Expérience dans la capture et la diffusion de connaissances techniques. Compétence en facilitation et techniques participatives. Excellentes compétences interpersonnelles. Souci du détail et compétences en gestion du temps. Connaissance du financement de l’USAID/BHA. Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral. Connaissance d’une langue congolaise spécifique à la région souhaitée.
COMPÉTENCES
COMPORTEMENTALES Persuasion et Influence : Fait une forte impression personnelle sur les autres. Présentation et Communication : Parle clairement et exprime des opinions et informations de manière claire. Formulation de Stratégies : Travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs organisationnels. Planification et Organisation : Planifie des activités bien à l’avance et gère le temps efficacement.
Responsabilités
Fournir un leadership stratégique pour l’apprentissage et l’échange de connaissances. Assurer que l’apprentissage programmatique et les résultats sont documentés et partagés. Diriger la collecte et l’utilisation des meilleures pratiques et leçons apprises. Concevoir des événements d’échange de connaissances pour améliorer l’apprentissage entre pairs. Maintenir des relations stratégiques avec les parties prenantes. Soutenir la conception d’un cadre de suivi et évaluation (M&E) incorporant les principes de la CLA. Renforcer les capacités du personnel en matière de CLA. Créer un environnement sûr pour le partage d’idées et de solutions. Exécuter d’autres tâches selon les besoins.
VOYAGES
Voyages nécessaires. Doit avoir la capacité de voyager à court préavis si nécessaire. Besoin d’aide pour rédiger votre CV ? Consultez notre guide pour rédiger un CV solide pour votre premier emploi en RDC.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.