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Nous recrutons plusieurs chasseurs de talents pour renforcer notre cabinet. Vous êtes en charge de missions de recherche et d'approche directe de candidats pour des postes à responsabilité, en développant une expertise sectorielle pointue.
Le poste combine analyse des besoins clients, identification des entreprises cibles, chasse active de profils qualifiés et gestion d'un vivier de talents permanent. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction et les consultants du cabinet, dans le respect strict des processus internes et des modes opératoires documentés.
Analyser les besoins en recrutement et évaluer les risques et opportunités liés à chaque mission Conduire des recherches approfondies sur les secteurs d'activité et les fonctions clés pour nourrir une expertise sectorielle Développer et piloter des stratégies de recherche pour identifier les entreprises cibles et les talents potentiels Chasser, approcher et évaluer les candidats sur leurs compétences techniques et comportementales Présenter aux candidats les spécificités du poste, les enjeux et les attentes de la mission Créer et mettre à jour les tableaux de chasse, la base de données et les reportings Cultiver un réseau de candidats qualifiés pour assurer un vivier de talents permanent Rendre compte de l'état d'avancement des missions et respecter les processus internes
Expérience confirmée en chasse de talents, recrutement ou business development Maîtrise des techniques d'identification, de chasse et de persuasion des candidats Excellente capacité d'analyse des marchés et des besoins clients Français professionnel courant, à l'oral comme à l'écrit, avec un excellent niveau d'orthographe Autonomie dans l'exécution des tâches et la prise d'initiatives Force de persuasion et sens aigu de la relation client et candidat Bienveillance, esprit d'équipe et collaboration au quotidien Rigueur dans le respect des deadlines, des processus et du règlement intérieur Missions Analyser les besoins en recrutement et évaluer les risques et opportunités liés à chaque mission Conduire des recherches approfondies sur les secteurs d'activité et les fonctions clés pour nourrir une expertise sectorielle Développer et piloter des stratégies de recherche pour identifier les entreprises cibles et les talents potentiels Chasser, approcher et évaluer les candidats sur leurs compétences techniques et comportementales Présenter aux candidats les spécificités du poste, les enjeux et les attentes de la mission Créer et mettre à jour les tableaux de chasse, la base de données et les reportings Cultiver un réseau de candidats qualifiés pour assurer un vivier de talents permanent Rendre compte de l'état d'avancement des missions et respecter les processus internes
Expérience confirmée en chasse de talents, recrutement ou business development Maîtrise des techniques d'identification, de chasse et de persuasion des candidats Excellente capacité d'analyse des marchés et des besoins clients Français professionnel courant, à l'oral comme à l'écrit, avec un excellent niveau d'orthographe Autonomie dans l'exécution des tâches et la prise d'initiatives Force de persuasion et sens aigu de la relation client et candidat Bienveillance, esprit d'équipe et collaboration au quotidien Rigueur dans le respect des deadlines, des processus et du règlement intérieur
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Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de APSIM. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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📋 Missions principales Description Nous recherchons un(e)Chargé(e) de recouvrementpour rejoindre une équipe dédiée à la gestion des créances et au recouvrement. Vous serez en charge d’unportefeuille de clientset aurez pour objectif d’accélérer les encaissements, de réduire les impayés et de traiter les éventuelles con
Relance des clients non actifs et récupération des box. (Pré contentieux) 📋 Missions principales Identifier et relancer les clients inactifs ou en situation d impayé (phase pré contentieuse) Effectuer les relances par téléphone, courrier/SMS et visites terrain Négocier des échéanciers de paiement ou des solutions de r
Les Consultant(e)s Caissier(ères) assurent l’exécution fiable, sécurisée et conforme des paiements MVOLA, ainsi que la tenue rigoureuse des enregistrements financiers associés, dans le respect strict des procédures internes. Merci de consulter notre site web pour postuler Compétences requises : Grande rigueur opération
📋 Missions principales Description Nous recherchons un(e)Chargé(e) de Relation Client B 2 Bpour accompagner le déploiement des affaires et commandes de clients Entreprises ou Opérateurs. Vous assurez lacoordination des processus de production, le suivi des engagements contractuels et la relation client sur votre périm