T4
Le MINEPAT lance le recrutement d'un Cabinet pour Audit Financier et Comptable
Freelance25 days ago
Job Description
Douala
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Le MINEPAT lance le recrutement d'une ONG pour Appui Projet Filets Sociaux Adaptatifs et d’Inclusion Economique
APPEL À MANIFESTATIONS D'INTÉRÊT N°007/ASMI/MINEPAT/CTS/PFS-AIE/UGP/2026 DU 04 SEPTEMBRE 2026 POUR LE RECRUTEMENT D'UNE ONG DESTINÉE À APPUYER LE PFS-AIE DANS LE DÉPLOIEMENT DE LA PHASE 15 DU PROGRAMME DE TRAVAUX À HAUTE INTENSITÉ DE MAIN D'ŒUVRE/CASH FOR WORK (THIMO/CFW) DU PROJET FILETS SOCIAUX ADAPTATIFS ET D'INCLUSION ÉCONOMIQUE (PFS-AIE) DANS LES COMMUNES CIBLES DE LA VILLE DE DOUALA
IDA Crédit n° 70480-CM. Pays: Cameroun. Projet: PFS-AIE. Source de financement [Télécharger la pièce d'origine]
Présentation du poste
Le Gouvernement camerounais a bénéficié d'un crédit de l'Association Internationale de Développement (IDA) pour financer le Projet Filets Sociaux Adaptatifs et d'Inclusion Économique (PFS-AIE). Une fraction de ce crédit sera mobilisée pour rémunérer les services d'une ONG appelée à soutenir l'Unité de Gestion du Projet dans l'exécution des activités de la phase 15 des Travaux à Haute Intensité de Main d'Œuvre (THIMO) dans les communes bénéficiaires de Douala. Zone d'intervention Novembre 2026-Avril 2027 Douala II Douala V Douala VI
- Objet Finalité générale La mission consiste à épauler l'UGP dans le déploiement, en 2026 et 2027, des activités THIMO/CFW dans les communes de Douala I, Douala II, Douala V et Douala VI, retenues pour la phase 15 du programme THIMO/CFW du PFS-AIE à Douala. Finalités spécifiques Plus précisément, la mission devra:
- Installer les Groupes de Travail Communal (GTC) dans chaque commune cible;
- Épauler les GTC dans l'identification et la validation des MP;
Autres informations
- Informer, sensibiliser et former les populations des villages/quartiers retenus sur le PFS-AIE et les activités THIMO qui y seront conduites (les villages/quartiers restent à déterminer);
- Constituer les dossiers des microprojets (MP) éligibles, incluant les spécifications techniques, la fiche de screening environnementale et sociale, et la fiche de prévention des risques;
- Cibler et enregistrer les bénéficiaires par village/quartier, selon le quota attribué et conformément au Manuel de procédures THIMO/CFW;
- Superviser les activités THIMO: supervision technique, sélection et paiement des bénéficiaires;
- Déployer les mesures de sauvegardes environnementales et sociales et d'hygiène-santé-sécurité des microprojets;
- Assurer la collecte, le traitement et la clôture des plaintes ordinaires de priorité basse et remonter à l'UGP les plaintes non résolues;
- Installer et faire fonctionner les crèches temporaires près des chantiers THIMO;
- Sensibiliser les bénéficiaires à la pérennisation des infrastructures, notamment leur entretien. Coordination des activités
- Mobiliser des ressources humaines qualifiées, expérimentées et suffisantes, y compris pour la gestion des risques environnementaux et sociaux liés aux activités THIMO/CFW sur toute la durée du projet;
- Mettre à niveau les équipes affectées à la mission. Identification, étude et validation des microprojets
- Constituer une équipe technique chargée de l'évaluation préliminaire (technique, sociale, environnementale et financière) de tous les MP;
- Installer les GTC pour l'identification et la validation des MP;
- Épauler les GTC dans la sélection et la validation des dossiers de MP;
- Élaborer un dossier technique pour chaque MP retenu;
- Recenser les équipements et matériels requis pour la réalisation des MP;
- Remplir une fiche de screening environnementale et sociale pour chaque MP, à faire signer par les Points Focaux Environnementaux désignés par le Délégué Départemental du Ministère en charge de l'environnement;
- Évaluer les risques sécuritaires de chaque microprojet dans une fiche annexée au screening. Ciblage et enregistrement des bénéficiaires
Formation / Diplômes
- Mener des campagnes d'information et de communication auprès des communautés villageoises pour faire connaître le Projet, sa philosophie et ses composantes techniques;
- Organiser des campagnes de sensibilisation inclusives pour une inscription et une participation massives des femmes et des personnes vulnérables;
- Organiser des campagnes de sensibilisation pour l'inscription et la participation des populations autochtones et des minorités;
- Diffuser des messages tout au long du programme pour garantir transparence et responsabilisation sociale;
- Recenser, inscrire et sélectionner les bénéficiaires potentiels;
- Veiller à ce qu'aucun mineur ne soit inscrit;
- Organiser les tirages au sort pour constituer la liste principale et la liste d'attente;
- Enregistrer les bénéficiaires à l'aide de tablettes biométriques;
- Recenser les raisons de la non-participation de certaines personnes, en particulier les femmes. Organisation et planification des travaux
- Acheminer les équipements et matériels de travail sur chaque site;
Responsabilités
- Assumer la responsabilité des équipements et matériels confiés aux bénéficiaires;
- Sélectionner les chefs d'équipe chargés de superviser les travaux quotidiens (15 à 25 bénéficiaires par équipe);
- Former les chefs d'équipe aux questions techniques des MP et à la gestion des chantiers et des risques;
- Établir un protocole de collaboration avec les formations sanitaires couvrant les zones de travaux pour la prise en charge des accidents;
- Équiper au moins une formation sanitaire par commune de quatre doses d'anti-venimeux (si absentes);
- Identifier dans chaque commune un moyen de locomotion mobilisable immédiatement en cas d'accident grave;
- Planifier avec l'UGP la réalisation des microprojets;
- Organiser les bénéficiaires en équipes et leur attribuer les tâches. Exécution des microprojets
- Superviser les travaux des équipes pour garantir leur qualité;
- Remplir les listes de présence quotidiennes et les fiches de paiement par quinzaine, et les transmettre à l'UGP;
- Produire des rapports d'activités périodiques (démarrage, mensuels, fin d'exécution);
- Organiser un atelier final d'évaluation et de capitalisation;
- Veiller à ce que les mineurs n'accèdent pas aux chantiers. Mise en œuvre des
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Create a CV tailored to this offer
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 69 Ressources Humaines position(s) posted this week in Cameroun.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.