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FHI 360 recherche un People & Culture Officer à Kinshasa
CDD2 months ago
Job Description
RDC
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
FHI 360 recherche un People & Culture Officer à Bunia
Localisation
Objet: Offre d’emploi : People & Culture Officer (Chargé(e) Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle) à Bunia – FHI 360 Type de Contrat: CDD – Contrat local à durée déterminée
Qualifications requises :
- Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (Requis)
- Maîtrise de la suite MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint)
- Maîtrise des systèmes SIRH et des outils de reporting Compétences techniques :
- Solide connaissance de la législation locale du travail et des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines
- Capacité à gérer les processus de recrutement et d’intégration
- Maîtrise de l’administration du personnel et de la conformité légale
- Compétences en gestion de la performance et développement des compétences
- Connaissance des systèmes SIRH et outils de reporting Compétences personnelles :
- Excellentes compétences interpersonnelles et en résolution de conflits
Présentation du poste
- Capacité à proposer des orientations sur les politiques RH
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec différentes équipes
- Rigueur, organisation et autonomie
Expérience
- 3 à 5 ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines
- Expérience dans le secteur humanitaire ou du développement est un atout Instructions
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Expert Application Advice
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser Excel dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.