Job Description
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EXCLUSIF
Niveau BAC+3 . 2026
- 0 commentaires OMS recrute un Responsable des partenariats et de la communication
Formation / DiplĂ´mes
Titre du Poste : Responsable des partenariats et de la communication Niveau Requis : Licence
Expérience
Année d'
3 ans
Localisation
Date de Soumission : 22/02/2026 Description de l'emploi Mission et objectifs L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a été fondée en 1948. L’OMS est l’agence spécialisée des Nations Unies qui relie les nations, les partenaires et les personnes afin de promouvoir la santé, d’assurer la sécurité mondiale et de venir en aide aux personnes vulnérables. L’OMS vise à ce que chacun, partout dans le monde, atteigne le meilleur état de santé possible.
Autres informations
L’OMS mène les efforts mondiaux visant à étendre la couverture sanitaire universelle. Elle dirige et coordonne la réponse mondiale aux urgences sanitaires et promeut une vie plus saine, depuis les soins pendant la grossesse jusqu’à la vieillesse. Les objectifs « Triple Billion » définissent un plan ambitieux pour que le monde entier puisse bénéficier d’une bonne santé grâce à des politiques et des programmes fondés sur la science. L’OMS a son siège à Genève et compte six bureaux régionaux, 150 bureaux nationaux et d’autres bureaux à travers le monde.
Responsabilités
Cette mission sera placée sous la responsabilité du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique. L’OMS AFRO gère deux unités techniques clés au sein de la Division de la gestion des programmes : Systèmes et services de santé (HSS) et Promotion de la santé, prévention et contrôle des maladies (DPC). Ces unités travaillent en collaboration pour faire progresser le programme régional en matière de santé et aider les États membres à atteindre la couverture sanitaire universelle (CSU) et à améliorer les résultats en matière de santé publique. Le programme stratégique du groupe DPC consiste à réduire la charge de morbidité dans la région Afrique de l’OMS en orientant le programme de lutte contre les maladies, en exploitant les données et les analyses pour éclairer les investissements stratégiques et en mettant en œuvre des interventions adaptées. Cette approche repose sur les principes de stratégies globales, intégrées, centrées sur les personnes et impliquant l’ensemble de la société pour lutter contre les maladies. L’approche impliquant l’ensemble de la société consiste en la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse. Premièrement, la réponse technique se concentre sur le déploiement de directives normatives spécifiques à chaque maladie, la promotion de combinaisons d’interventions efficaces et la garantie de l’accès aux produits médicaux essentiels. Deuxièmement, la réponse des systèmes de santé renforce la prestation de services au niveau des districts grâce à la cartographie des maladies, la stratification des risques, des interventions adaptées et la planification sectorielle. Troisièmement, la réponse multisectorielle s’attaque aux déterminants socio-économiques et environnementaux de la santé en mobilisant les secteurs non sanitaires, les communautés et les parties prenantes. Cette approche est encore renforcée par des partenariats entre les secteurs public et privé et par l’engagement actif des communautés dans les zones à haut risque afin de gérer les déterminants de la maladie, de stimuler la demande de services et de promouvoir la responsabilité grâce à une gestion locale de la santé. L’approche intégrée et centrée sur les personnes en matière de lutte contre les maladies met l’accent sur l’élaboration de directives intégrées pour chaque plateforme de prestation de services de santé, s’éloignant ainsi des modèles fragmentés et spécifiques à chaque maladie. Elle favorise également des investissements efficaces et coordonnés dans les systèmes de santé en déployant des technologies et des analyses appropriées pour stratifier les risques de maladie parmi les différents groupes de population. Cela permet de concevoir et de mettre en œuvre des ensembles d’interventions complets adaptés à chaque groupe de population et à chaque plateforme de prestation de services, tout en garantissant un accès, une couverture et un impact équitables, sans laisser personne de côté.
Présentation du poste
Le groupe de travail sur la prévention et le contrôle des maladies (DPC) de l’OMS AFRO s’efforce de réduire la charge de morbidité dans toute la région africaine en renforçant les efforts de prévention, de contrôle et d’élimination des maladies. Guidé par la mission de l’OMS qui consiste à promouvoir la santé et à servir les populations vulnérables, le groupe DPC aide les pays à mettre en œuvre des interventions intégrées, centrées sur les personnes et fondées sur des données probantes. Son approche combine des conseils techniques, le renforcement des systèmes de santé et des actions multisectorielles visant à s’attaquer à la fois aux causes des maladies et aux conditions qui rendent les populations vulnérables, afin de garantir un accès et un impact équitables. Les principaux objectifs du cluster sont d’assurer le leadership et la coordination dans la lutte contre les maladies, d’élaborer et de déployer des orientations techniques, des outils et des innovations, de générer et d’utiliser des informations stratégiques pour la prise de décision, et de renforcer les capacités nationales afin de mettre en œuvre des programmes de prévention et de contrôle efficaces. Dans ce cadre, l’ESPEN joue un rôle clé en aidant les pays à prévenir, contrôler et éliminer les maladies tropicales négligées grâce à une planification fondée sur des données, une assistance technique, la coordination des partenariats et le renforcement de la mise en œuvre des programmes, contribuant ainsi directement à la mission du DPC qui consiste à promouvoir la santé et à réduire la charge de morbidité dans toute la région. Au sein du groupe DPC, le Projet spécial élargi pour l’élimination des maladies tropicales négligées (ESPEN) est une initiative phare mise en place pour aider les pays de la région africaine à éliminer les maladies tropicales négligées (MTN) grâce à des stratégies fondées sur des données, une assistance technique et des partenariats coordonnés. Son travail contribue directement aux objectifs stratégiques du DPC, qui sont les suivants : (i) assurer le leadership dans la coordination de la lutte contre les maladies, le développement de partenariats et la mobilisation des ressources ; (ii) contribuer au développement et au déploiement des produits, services et outils techniques de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la production et l’utilisation d’informations stratégiques pour la prise de décision et l’optimisation des investissements ; et (iv) faciliter le soutien technique et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’assistance aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités réglementaires. Description de la tâche Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du chef de l’équipe ESPEN ou de son ou ses représentants mandatés, le responsable des partenariats et de la communication ESPEN UNV aura pour mission : d’identifier les sujets d’intérêt afin de développer et d’améliorer les activités médiatiques/de communication et d’élaborer un plan de communication en synergie avec les stratégies de communication mondiales et régionales ; Produire des supports d’information publique de haute qualité, tels que des communiqués de pr
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Bonjour, fort de mon expérience en communication, je peux apporter une vraie valeur à OMS. Votre besoin en les compétences demandées dans l'annonce rejoint mes compétences clés. Je serais ravi d’échanger sur ma vision pour vos projets.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.