INTERSOS recrute 07 postes

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Niveau BAC+3 . 2026

• 0 commentaires INTERSOS recrute 07 postes INTERSOS est une Organisation Humanitaire non Gouvernementale reconnue par le Gouvernement Italien (Ministère des Affaires Etrangers) qui se dédie à l’aide des populations victimes des désastres naturels et des conflits armés. INTERSOS a été créée en 1992, elle a son siège à Rome et des sièges périphériques à Nairobi, Yaoundé pour l’Afrique. INTERSOS est arrivé en RD Congo au mois de novembre 2010 étant légalement enregistrée en RD Congo. Dans le cadre de ses activités, INTERSOS a signé un accord de collaboration avec plusieurs bailleurs pour mener ses activités pour la protection dans les Province du Nord Kivu, de l’Ituri et du Sud Kivu.

TITRE 1: (02) ASSISTANT AGR

Assurer la mise en œuvre de proximité des activités génératrices de revenus (AGR) et des moyens de subsistance auprès des personnes accompagnées au sein des communautés, depuis le profilage socio-économique et l’identification d’une activité adaptée jusqu’à la formation, la remise de l’appui, le coaching et le suivi, conformément au cadre, à la direction et aux outils disponibles, afin de favoriser une autonomisation économique durable. Tâches Participer au ciblage et au profilage socio-économique des personnes accompagnées au sein des communautés, en appliquant les critères et outils définis et en veillant à la qualité et à la cohérence des informations recueillies. Renseigner pour chaque personne accompagnée une fiche de profil socio-économique et l’accompagner dans l’élaboration d’un plan simple d’AGR ou de moyens de subsistance, tenant compte de ses capacités, préférences, contraintes et des opportunités économiques disponibles dans son environnement.

Formation / Diplômes

Appliquer le cadre, les orientations et les outils disponibles pour l’accompagnement AGR, remonter les informations utiles sur les filières et les marchés locaux et signaler rapidement toute activité ou modalité devenue peu viable, inaccessible ou inadaptée au contexte. Faciliter, avant toute remise d’appui, les séances pratiques prévues sur les compétences de vie, la littératie et la gestion financière ainsi que la gestion simplifiée d’une activité génératrice de revenus, et documenter la participation et les acquis des personnes accompagnées.

Responsabilités

Veiller à ce que les personnes accompagnées sous sa responsabilité disposent d’un choix d’activité documenté, aient bénéficié de la préparation nécessaire avant l’appui et reçoivent une modalité cohérente avec leur profil, leur plan d’activité et les opportunités économiques identifiées. Préparer, avec les équipes concernées, les distributions d’appuis destinés aux AGR ou aux moyens de subsistance, vérifier la conformité de l’assistance remise au plan validé et assurer la traçabilité de la remise conformément aux procédures et outils disponibles. Accompagner le démarrage effectif des activités par des visites de suivi et un coaching de proximité portant notamment sur l’utilisation de l’appui, l’organisation de l’activité, la gestion des recettes et dépenses, l’épargne, l’adaptation aux contraintes du marché et la résolution des difficultés pratiques. Suivre la fonctionnalité et la continuité des activités soutenues, l’évolution des revenus ou de l’épargne et la capacité des personnes accompagnées à maintenir ou développer leur activité; documenter les progrès, difficultés et résultats observés au cours du suivi. Tenir à jour les outils de suivi requis : fiches de profil, preuves de formation, choix et plans d’activité, preuves de remise de l’appui, visites de suivi et autres éléments nécessaires au reporting ; transmettre dans les délais les données consolidées au responsable hiérarchique et aux équipes concernées.

Autres informations

Assurer une bonne coordination avec les équipes internes, les relais communautaires et les autres acteurs pertinents au sein des communautés afin de faciliter l’identification, l’accompagnement et le suivi des personnes soutenues. Identifier, au cours de l’accompagnement économique, les difficultés ou besoins dépassant son champ d’intervention et les signaler ou les orienter vers les personnes ou services compétents, conformément aux mécanismes disponibles. Veiller à ce que les formations, distributions, visites et mécanismes de retours soient accessibles, respectueux, non discriminatoires et organisés conformément aux règles de conduite, aux procédures internes et aux principes de redevabilité d’INTERSOS. Participer aux réunions de suivi, rendre compte de l’avancement, des écarts et des difficultés rencontrées, et proposer des ajustements pratiques pour améliorer la qualité et l’efficacité de l’accompagnement socio-économique. Exigences Éducation Diplôme universitaire ou technique en développement rural, agronomie, économie, gestion, entrepreneuriat ou sciences sociales liées à l’économie, au développement rural ou à l’insertion socio-économique, ou dans un domaine connexe.

Expérience

Expérience professionnelle Au moins 1 an d’expérience pertinente dans les AGR, les moyens de subsistance, l’entrepreneuriat ou l’insertion socio-économique au sein d’une organisation humanitaire internationale ; ou au moins 3 ans d’expérience pertinente dans ces domaines au sein d’une organisation nationale ou locale. Exigences professionnelles Capacité à conduire un profilage socio-économique Faciliter des formations pratiques, accompagner des plans simples d’AGR et assurer un suivi de terrain Bonnes capacités de collecte et de reporting de données Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet) Bonne compréhension des dynamiques économiques et communautaires locales. Exigences personnelles Respect, attitude non discriminatoire, discrétion et sens des responsabilités Bonnes compétences relationnelles, de facilitation et de communication au sein des communautés Organisation, rigueur et capacité à produire un reporting fiable dans les délais Capacité à travailler sur le terrain, sous pression et en équipe. Langues Maîtrise du français écrit et oral Maîtrise des langues locales de la zone d’affectation Autres postes :

(02) CHEF D’ÉQUIPE GESTIONNAIRE DE CAS

(03) CHEF D’ÉQUIPE PSYCHO SOCIAL

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