Recrutement Advans Cameroun Septembre 2026 : Gestionnaire administration RH & paie

CMR_GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH & PAIE

Job description Dans l’optique de renforcer son équipe de la Direction des Ressources Humaines, Advans Cameroun lance un appel à candidature interne/externe pour le recrutement d’un (01) Gestionnaire Administration RH et Paie.

Le titulaire du poste aura pour

assurer la gestion administrative du personnel ainsi que la conformité RH, assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie et des reportings RH dans le respect des procédures, des normes comptables applicables et des engagements de l’entreprise.

Localisation

Social – Douala Catégorie socio professionnelle : VIII Rattachement hiérarchique : Superviseur Administration RH et Rémunération Date de prise de poste : 1er octobre 2026 Activités quotidiennes du poste :

ACTIVITES DE PREVISION :

Effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ; Assurer la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social.

ACTIVITES DE GESTION OU DE PRODUCTION

Assurer la préparation des documents contractuels (début/fin de contrat/mutation/ promotion) ; Faire le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ; Appliquer le processus d’accueil des nouveaux salariés ; Effectuer la mise à jour des bases de données Gérer les archives de la Direction RH ; Assurer la relation avec les organismes sociaux de l’institution pour le compte des salariés ; Préparer la paie et transmettre les états de paye auprès de la comptabilité ; Effectuer le suivi des congés et absences du personnel ; Effectuer le suivi des avances sur salaires et retenues du personnel ; Suivre les déclarations mensuelles et les dossiers de prestations sociales auprès de la CNPS ; Mettre à jour et tenir le SIRH au quotidien ; Suivre les documents contractuels ; Suivre la médecine du travail ; Effectuer le suivi et une première analyse des reportings RH.

ACTIVITES DE CONTROLE

Contrôler la disponibilité, la conformité et l’authenticité des documents salariés ; Contrôler les listes d’incorporation et retrait des salariés pour les prestations externes (assurance maladie/médecine du travail/CNPS) ;

Formation / Diplômes

Assurer de la confidentialité des documents et des informations traitées.

CHALLENGEDE L’EMPLOI :

Rendre la paie plus efficace en termes de : Suivi des congés ; Fiabilité des paramétrages SAGE ; Utilisation des tableaux de bord ; Réduction des délais d’aboutissement des prestations familiales et de développement de la filière allocations familiales ; Développement des actions préventives dans la gestion de l’administration du personnel.

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES :

Compétences techniques Connaissance générale du Droit social ; Maîtrise du code du travail ; Compréhension des techniques de gestion de la paie ; Maîtrise du Pack Office (en particulier Excel, Word, PowerPoint) ; Compétences comportementales Sens des priorités ; Grande capacité d’organisation ; Connaissance générale et pratique de SAGE Paie Qualité d’analyse et de synthèse Organisation du travail Transparence – Intégrité des informations Rigueur, objectivité et curiosité ; Esprit d’équipe ; Bonne capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés ; Fort sens critique ; Force de proposition ; Qualités rédactionnelles et communicationnelles ; Capacité d’écoute active ; Fort sens de la négociation et orienté performance ; Disponibilité et proactivité ; Aisance relationnelle

PROFIL REQUIS :

Niveau d’études :BAC +3/4 dans les filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/ Administration des Ressources Humaines / Droit / Management.

Expérience

Deux (02) années d’expérience minimum dans la gestion de l’administration des ressources humaines et la paie ; Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout.

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