Contrôleur de Gestion (H/F)

Rôle du poste Le Contrôleur de Gestion a pour rôle de piloter et d’analyser la performance économique et financière des projets et chantiers de l’entreprise. Il veille à la maîtrise des coûts, au respect des budgets, à la préservation des marges et au suivi de la trésorerie des projets. Rattaché à la Direction du Contrôle de Gestion et de la Performance Groupe , il travaille en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière, les équipes projets et travaux, les services achats, logistique, comptabilité et ressources humaines. Il assure également un rôle d’alerte auprès de la Direction en cas de dérive significative susceptible d’affecter les coûts, la marge, le cash, les délais contractuels ou les engagements de l’entreprise.

Responsabilités

• 1. Gestion budgétaire et suivi des coûts Construire et maintenir le budget de référence de chaque chantier ; Organiser le suivi budgétaire par lot, activité, centre de coûts et nature de dépenses ; Suivre le budget initial, le budget révisé, les dépenses réalisées et les engagements ; Analyser le reste à engager et le coût prévisionnel à terminaison des projets ; Réaliser des analyses mensuelles des écarts entre les prévisions et les réalisations ; Identifier les causes et les impacts des écarts budgétaires ; Proposer et suivre la mise en œuvre de plans d’actions correctifs ; Fiabiliser les réestimations financières des chantiers en collaboration avec les responsables de projets.
• 2. Suivi de la rentabilité et des marges Suivre la marge brute, la marge contributive et la marge prévisionnelle à terminaison de chaque chantier ; Identifier les dérives liées à la productivité, aux prix d’achat, à la sous-traitance, aux équipements, à la main-d’œuvre et aux frais de chantier ; Mesurer les impacts financiers des avenants et des variations de quantités ; Analyser les conséquences des travaux supplémentaires, pénalités et risques contractuels sur la rentabilité ; Réaliser des analyses de sensibilité sur les principaux risques susceptibles d’affecter les marges des projets.
• 3. Contrôle des engagements, achats et sous-traitance Vérifier la disponibilité budgétaire avant tout engagement de dépense ; Assurer la traçabilité des opérations, depuis la demande d’achat jusqu’au paiement ; Contrôler la cohérence entre les demandes d’achat, commandes, contrats, réceptions, factures et paiements ; Analyser les écarts entre les prix prévus au budget et les prix réellement commandés ; Identifier et analyser les engagements réalisés en dehors du budget ; Suivre les contrats de sous-traitance, les décomptes, avances, retenues, réclamations et soldes ; Contribuer à l’optimisation des coûts d’approvisionnement et de mobilisation des équipements.
• 4. Suivi de l’avancement, de la facturation et de la trésorerie Rapprocher l’avancement physique des travaux avec les quantités exécutées et la production valorisée ; Assurer le suivi de la facturation des chantiers ; Suivre les attachements, situations de travaux et décomptes ; Identifier les travaux réalisés mais non encore facturés ; Suivre les retenues de garantie et les créances clients ; Produire des prévisions de facturation et d’encaissement pour chaque chantier ; Identifier les causes de tension de trésorerie ; Proposer des mesures permettant de réduire le besoin en fonds de roulement des projets.
• 5. Reporting et contrôle interne Produire un reporting mensuel consolidé sur la performance des différents chantiers ; Élaborer et suivre les indicateurs de performance financière et opérationnelle ; Présenter des commentaires de gestion, des alertes et des recommandations à la Direction ; Garantir la qualité des imputations analytiques ; Veiller à la cohérence entre les données de l’ERP, de la comptabilité et des chantiers ; Participer aux clôtures mensuelles et au suivi des éléments comptables liés aux projets ; Contribuer au traitement et au suivi des factures non parvenues, charges constatées d’avance, encours, stocks et provisions ; Participer à l’amélioration des procédures, référentiels analytiques, tableaux de bord et outils de reporting.

Expérience

• 6. Contribution aux appels d’offres et au retour d’expérience Participer, selon les besoins, à l’analyse économique des offres et appels d’offres ; Contribuer à l’évaluation des déboursés secs, frais de chantier, frais généraux, aléas, besoins de financement et marges ; Comparer les hypothèses établies lors des études avec les coûts réellement observés sur les chantiers ; Capitaliser les données relatives aux coûts et à la productivité ; Contribuer à l’amélioration des méthodes d’estimation et de chiffrage des futurs projets. Exigences du poste

Formation / Diplômes

Être titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+4 ou Bac+5 ; Être diplômé en Contrôle de gestion, Finance, Comptabilité, Audit ou dans un domaine équivalent. Expérience Justifier d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum à un poste similaire ; Disposer obligatoirement d’une expérience probante dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) ; Avoir une expérience en gestion comptable et financière de chantiers. Compétences techniques Excellente maîtrise du suivi analytique des coûts de chantier ; Bonne maîtrise de la gestion budgétaire et du contrôle des coûts ; Capacité à analyser la rentabilité et les marges des projets ; Maîtrise du suivi de la trésorerie et des prévisions de cash-flow ; Maîtrise avancée de Microsoft Excel , notamment les tableaux croisés dynamiques, les formules avancées et la modélisation financière ; Bonne maîtrise des outils ERP et logiciels de gestion ;

Autres informations

Connaissance d’outils tels que Odoo, Sage Paie, Sage Comptabilité ou autres progiciels spécialisés dans le BTP ; Capacité à produire des reportings et tableaux de bord de gestion ; Connaissance des mécanismes de contrôle interne et de clôture comptable. Qualités personnelles Grande rigueur et sens du détail ; Excellent esprit d’analyse et aisance avec les chiffres ; Intégrité et respect de la confidentialité ; Autonomie et sens des responsabilités ; Réactivité et bonne capacité d’organisation ; Capacité à travailler sous contraintes de délais ; Bonnes capacités relationnelles avec les équipes techniques et la Direction ; Capacité à challenger les équipes opérationnelles sur la base de données et d’analyses chiffrées ; Capacité de synthèse et aptitude à présenter clairement les résultats et recommandations ; Aisance à travailler aussi bien avec les équipes de terrain qu’avec les fonctions de Direction.

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