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travailleur affecté/travailleuse affectée à la récolte

Golden Harvest Farm Ltd.
📍 Surrey, BCCDI🗓️ about 1 month ago

Job Description

Surrey, BC
CDI

Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.

Formation / Diplômes

Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Environnement de milieu de travail: Culture de fruits et de légumes. Extérieur. Tâches: Nettoyer les cultures. Débroussailler et ramasser les broussailles et les débris dans les champs, les enclos et les autres zones de travail. Couper les cultures agricoles. Diviser les produits frais récoltés en lots commercialisables et en lots non commercialisables. Effectuer le classement des légumes et des fruits selon leur taille, leur forme, leur couleur et leur volume afin d'obtenir un prix élevé sur le marché. Nettoyage de serre. Récolte manuelle de légumes. Emballer des fruits et légumes. Récolter les cultures en rangée et les fruits des vergers. Trier des fruits et légumes. Nettoyer la zone de travail. Récolter les produits agricoles. Examiner la qualité du produit et son aptitude à être commercialisé. Expérience: Pas d'expérience (formation offerte).

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Je vois que Golden Harvest Farm Ltd. recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une les compétences demandées dans l'annonce similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Never pay for a work contract

A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.

  • •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
  • •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.

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