Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Membres du Conseil de Régulation de l'ARCEP
L'Autorité de Régulation des Communications Électroniques et de la Poste (ARCEP) est, aux termes de la loi n° 2017-20 du 20 avril 2018 portant Code du numérique en République du Bénin, modifiée par la loi n° 2020-35 du 06 janvier 2021, une structure administrative indépendante, dotée de la personnalité juridique, de l'autonomie financière et de gestion. Elle exerce ses missions de manière indépendante, impartiale, équitable et transparente. Elle est administrée par deux organes : le Conseil de régulation, composé de cinq (05) membres, et le Secrétariat exécutif.
Dans la perspective du renouvellement du Conseil de régulation en fin de mandat, le Ministre de la Transformation Digitale et de l'Innovation a mandaté le Cabinet Centrale d'Expertises Africaines pour conduire la sélection des candidats appelés à être proposés aux fonctions de membres du Conseil de régulation de l'ARCEP.
I. Missions de l'Autorité de Régulation
Conformément à l'article 115 du Code du numérique, l'Autorité de régulation est notamment chargée de :
Faire des propositions visant à adapter le cadre juridique, économique et sécuritaire dans lequel s'exercent les activités de communications électroniques ; instruire les demandes d'autorisation qui lui sont présentées et, le cas échéant, les délivrer ; préparer les cahiers des charges fixant les droits et obligations des titulaires d'autorisations, et les adapter à l'évolution du secteur ; préparer les conditions d'établissement et d'exploitation applicables aux exploitants de réseaux et fournisseurs de services de communications électroniques soumis au régime de la déclaration, et les adapter à l'évolution du secteur, ces règles n'étant opposables aux tiers qu'après publication au Journal officiel ; appuyer la mise en œuvre de la politique de développement du service universel des communications électroniques, conformément au Code du numérique ; assurer le respect des dispositions légales et réglementaires par les opérateurs titulaires de licence, d'autorisation ou d'agrément, ainsi que par les opérateurs soumis au régime de la déclaration ; veiller au respect des règles de libre et loyale concurrence dans le secteur des communications électroniques, et trancher les litiges relatifs aux pratiques anticoncurrentielles ; assurer la veille technologique du secteur des communications électroniques ; tenir à jour l'ensemble des documents relatifs à l'emploi des fréquences, les administrations et autorités affectataires lui transmettant à cet effet les données nécessaires, dans le respect des règles relatives au secret-défense.
II. Missions des Membres du Conseil de Régulation
Les membres du Conseil de régulation délibèrent principalement sur :
Les plans stratégiques à court, moyen et long terme de l'Autorité de Régulation pour la mise en œuvre de la politique nationale dans le domaine des communications électroniques et de la poste ; les budgets ou comptes prévisionnels annuels ; les états et comptes financiers de fin d'exercice ; le plan des comptes de l'Autorité de régulation ; les programmes pluriannuels d'actions et d'investissements de l'Autorité ; les projets de décisions réglementaires ; le règlement des appels à la concurrence, les dossiers d'instruction relatifs à l'octroi de licences, y compris les cahiers des charges fixant les droits et obligations des titulaires de licences et d'autorisations ; les dossiers d'instruction des demandes de modification des tarifs des services de communications électroniques et de la poste ; les dossiers d'instruction relatifs à l'approbation du catalogue d'interconnexion des opérateurs ; les procédures de règlement des différends et de conciliation entre opérateurs, ainsi que les plaintes des utilisateurs ; toute autre question relevant des missions de l'Autorité de régulation définies par le Code du numérique.
III.
Les membres du Conseil de régulation doivent jouir d'une bonne moralité et justifier de compétences et d'une expérience professionnelle avérées dans les domaines des communications électroniques et/ou de la poste, sur les plans technique, économique et/ou juridique. Ils doivent être des cadres totalisant au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle.
La sélection tiendra compte d'une répartition équilibrée entre les compétences techniques, économiques et juridiques dans les secteurs des communications électroniques et/ou de la poste.
IV. Incompatibilités
La qualité de membre du Conseil de Régulation est incompatible avec celle de membre du Gouvernement, avec l'exercice de tout mandat électif et avec tout intérêt personnel lié au secteur des communications électroniques ou de la poste, à l'exception des activités d'enseignement et/ou de recherche.
V. Composition du
Le
, à constituer en un fichier unique, doit comprendre :
Une pièce d'identité en cours de validité (Passeport, Carte d'identité biométrique, ou CIP) ; une lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet Centrale d'Expertises Africaines ; un curriculum vitae de deux (02) pages au plus, précisant notamment les fonctions, expériences et qualifications pertinentes au regard des exigences des présents Termes de référence ; les copies des diplômes et qualifications en rapport avec les exigences des Termes de référence ; les preuves des expériences professionnelles exigées ; une déclaration sur l'honneur attestant de l'absence de conflit d'intérêts.
VI. Dépôt et
Les dossiers de candidature doivent être regroupés en un fichier unique portant la mention : « NOM ET PRÉNOMS + INTITULÉ DU POSTE ».
Dépôt par e-mail
Les candidatures peuvent être envoyées à : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Dépôt en ligne
Les candidats peuvent également déposer directement leur candidature via la plateforme en ligne de la Centrale d'Expertises Africaines : https: candidatures/membres-du-conseil-de-regulation-de-larcep
15 septembre 2026 à 23h59.
Ready to apply?
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Bonjour AECEP, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.