Mental Health and Psychosocial Support Advisor (MHPSS) Technical Advisor

Mental Health and Psychosocial Support Advisor (MHPSS) Technical Advisor

SEED, une ONG locale dirigée par des femmes dans la région du Kurdistan en Irak, recrute un conseiller technique en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS). Le poste est basé à Erbil, dans la région du Kurdistan irakien (KRI), avec des déplacements occasionnels dans d'autres zones du KRI. Il s'agit d'un contrat de travail de 12 mois, ouvert aux candidats expatriés ou nationaux.

À propos de SEED

SEED est une ONG locale dirigée par des femmes dans la région du Kurdistan en Irak, dédiée à la création d'une société prospère en faisant progresser la protection sociale et le développement humain. L'organisation soutient les individus, autonomise les communautés et renforce les systèmes pour impulser un changement durable et l'égalité des chances. Axée sur la collaboration, SEED promeut l'égalité des genres, protège les enfants, lutte contre la traite des êtres humains et améliore la santé mentale et le bien-être. Son approche holistique et locale intègre des services transformationnels, le développement communautaire, la formation et l'éducation, ainsi que le plaidoyer, afin de créer un impact durable. SEED s'engage à bâtir une société juste et équitable où les droits de chacun sont protégés, avec des familles saines et des communautés fortes, et un avenir où chacun peut s'épanouir.

Rôle du conseiller technique en santé mentale et bien-être

Le conseiller technique MHPSS est responsable du leadership technique, de l'orientation stratégique et de l'opérationnalisation du soutien psychosocial communautaire et des initiatives communautaires au sein de son pilier. Il ou elle fait progresser activement le pilier en alignant la stratégie et les objectifs sur les besoins spécifiques des communautés. En collaboration avec les gestionnaires de programmes et de projets de SEED, il ou elle applique son expertise thématique pour diriger la conception et la planification des interventions, et soutient la mise en œuvre des activités de groupe et communautaires. Il ou elle veille à ce que toutes les activités de soutien psychosocial et de développement communautaire soient techniquement solides, culturellement appropriées et efficacement conçues pour atteindre l'objectif stratégique de SEED d'engager et d'autonomiser les communautés.

Les fonctions principales comprennent la création ou la mise à jour de programmes et de supports pour les activités communautaires et de groupe, la formation et l'équipement du personnel pour dispenser ces programmes, la fourniture d'un soutien technique continu au personnel, la création de systèmes MEAL robustes pour examiner l'impact et les retours des communautés, et le soutien aux équipes de programme pour la mise en œuvre des engagements.

Ce poste dirigera le pilier thématique « Soutenir la santé mentale et le bien-être ». Ce pilier vise à renforcer la santé mentale, le bien-être psychosocial et la résilience en traitant les traumatismes, le stress, la violence et la fragmentation sociale, et en soutenant la guérison et le rétablissement des individus, des familles et des communautés. En utilisant les programmes de SEED, ce pilier priorise la psychoéducation, les stratégies d'adaptation positives et les compétences de vie afin de réduire la stigmatisation liée à la santé mentale, de restaurer le bien-être collectif et de faciliter la cohésion sociale et la réintégration pacifique.

Tâches spécifiques

Leadership technique, planification et conception de programmes, et innovation (40 %)

Assumer le rôle d'autorité technique pour le pilier thématique, en fournissant un leadership technique et programmatique pour la conception et la mise en œuvre de tous les programmes et normes de mise en œuvre associés.

Traduire les objectifs stratégiques globaux de SEED en interventions et engagements concrets.

Servir de conseiller technique principal pour les initiatives inter-unités en intégrant les meilleures pratiques dans tous les programmes et stratégies de l'organisation.

Diriger la création de SOP, de politiques et de documents d'orientation concernant la mise en œuvre du soutien psychosocial, l'engagement communautaire et les normes de responsabilité pour ce pilier.

Collaborer étroitement avec les autres conseillers techniques pour synchroniser les stratégies, partager les meilleures pratiques et co-concevoir des outils techniques qui font avancer les objectifs de l'unité.

Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de programmes pour combler l'écart entre la conception technique et la faisabilité opérationnelle et la mise en œuvre.

Évaluer régulièrement le portefeuille de produits pour identifier les opportunités de nouvelles mises en œuvre ou d'expansion dans de nouvelles zones géographiques.

Diriger la conception et le développement de nouveaux outils, programmes, manuels de facilitateurs et supports programmatiques adaptés aux besoins des communautés, en veillant à ce que des approches adaptées aux enfants, à l'âge et aux traumatismes soient maintenues dans toutes les interventions pertinentes.

Veiller à ce que tous les produits techniques soient culturellement sensibles, contextuellement pertinents et cohérents avec l'objectif stratégique de SEED.

Fournir une base fondée sur les données pour la planification et la conception des programmes au moyen de rapports techniques et de notes de synthèse reflétant les progrès et les défis du pilier thématique.

Renforcement des capacités et supervision technique (30 %)

En étroite collaboration avec les autres conseillers techniques, ainsi qu'avec les collègues concernés des départements externes, diriger la mise à jour, la pertinence et l'adéquation du package d'intégration du personnel PSS.

Coordonner avec l'unité PSS et développement communautaire pour s'assurer que tout le personnel PSS (coordonnateurs, facilitateurs, mobilisateurs et autres membres du personnel selon les besoins) a été correctement intégré et qu'un soutien de rafraîchissement est fourni si nécessaire.

Fournir des conseils techniques pour soutenir le développement et la mise en œuvre des programmes afin de maximiser l'impact et la cohérence pour les gestionnaires de programmes et de projets et l'unité de développement et de gestion des programmes.

Diriger ou soutenir (selon le cas) le développement et la révision des programmes PSS avec une haute qualité, par la fourniture directe de formations, de formations de formateurs et le soutien à des formateurs dédiés, selon les besoins.

Contribuer au développement et à l'affinement des outils et des orientations pour le coaching et la supervision technique du personnel PSS.

Fournir ou soutenir la fourniture d'une supervision technique régulière et diriger le coaching des superviseurs techniques, afin de maintenir le bien-être du personnel, une prestation de sessions de haute qualité et une cohérence dans tout le pilier pour soutenir le personnel PSS sur le terrain.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (20 %)

Soutenir l'examen et la révision des indicateurs standard de SEED alignés sur ce pilier, notamment en articulant et en définissant les indicateurs, en identifiant et en développant des moyens de vérification appropriés pour leur mesure, et en soutenant si nécessaire l'analyse des résultats.

Collaborer étroitement avec le MEAL pour mener des évaluations complètes des besoins des communautés et veiller à ce que toutes les conclusions orientent directement la planification et la conception des programmes.

Contribuer ou diriger (selon le cas) la conception et la mise en œuvre de cadres de suivi et d'évaluation (M&E) et d'outils de collecte de données pour suivre rigoureusement les progrès, les résultats et l'impact à long terme des interventions du pilier.

Veiller à ce que toutes les activités du pilier soient systématiquement suivies, documentées, évaluées et rapportées afin de maintenir des normes élevées d'intégrité des données et de responsabilité technique, en assurant la redevabilité envers les populations affectées et les participants au programme à toutes les étapes.

Soutenir la synthèse et l'analyse des enseignements avec le personnel PSS afin d'affiner les programmes et de renforcer les programmes futurs.

Suivre l'efficacité des supports de formation en partenariat avec le MEAL, en utilisant les observations de terrain et les expériences de facilitation de l'équipe PSS pour améliorer continuellement les ressources techniques.

Diriger des sessions régulières d'apprentissage technique pour diffuser les résultats compilés et les données synthétisées des activités du pilier à l'ensemble de l'équipe, contribuant ainsi aux connaissances organisationnelles.

Maintenir des mécanismes d'apprentissage et de retour d'information pour affiner continuellement les produits techniques en fonction des données de terrain en temps réel, des évolutions communautaires et des changements dans les normes minimales reconnues en interne.

Soutenir la participation sûre et significative des femmes, des hommes et des enfants participants au programme à toutes les étapes du cycle de programme.

Communication, coordination et représentation (10 %)

Produire des rapports de haute qualité, des notes de politique, des présentations et du contenu multimédia axés sur le travail de SEED, avec un accent particulier sur le pilier et les initiatives de développement communautaire.

Soutenir le développement de supports programmatiques adaptés à divers acteurs afin de sensibiliser et de promouvoir la mission de SEED.

Rédiger et réviser des articles, des publications sur les réseaux sociaux et du contenu de site web pour garantir l'exactitude technique et l'alignement sur les objectifs stratégiques de SEED.

Fournir des contributions techniques pour tous les supports promotionnels et veiller à ce que tout le contenu destiné au public respecte la politique de narration de SEED.

Représenter SEED dans les forums, conférences et groupes de travail pertinents ; partager des enseignements sur les interventions et les approches afin de plaider en faveur des objectifs de l'organisation auprès des principales parties prenantes.

Critères essentiels

Formation et expérience

Requis : licence en psychologie (clinique ou de conseil), travail social (avec une orientation en santé mentale) ou santé publique, ou dans un domaine des sciences sociales connexe, avec au moins 5 ans d'expérience progressive dans des rôles de leadership technique ou de conseil dans le secteur MHPSS.

Préféré : master en psychologie, travail social clinique ou santé mentale mondiale, ou dans un domaine connexe, avec au moins 3 ans d'expérience dans une capacité de leadership technique.

Expérience avérée dans le secteur humanitaire et/ou du développement, avec une orientation technique spécifique sur le MHPSS communautaire et les programmes de cohésion sociale.

Expérience démontrée dans la conception stratégique de programmes et la fourniture de supervision technique à des équipes pluridisciplinaires.

Expérience avérée dans le renforcement des capacités du personnel par la conception et la prestation de formations, de coaching et de mentorat.

Expertise technique

Connaissance technique approfondie du MHPSS, des soins tenant compte des traumatismes, des lignes directrices du IASC pour le MHPSS dans les situations d'urgence, du changement des normes sociales et de la programmation fondée sur les droits.

Expérience de niveau expert dans l'élaboration de programmes et la création d'outils culturellement sensibles (SOP, notes d'orientation et manuels de formation).

Expérience dans la fourniture de supervision technique aux prestataires de services MHPSS et aux facilitateurs PSS.

Solide expérience en soutien psychosocial et développement communautaire ; une expérience dans les initiatives de cohésion sociale et de changement social et comportemental est un atout.

Maîtrise de la conception de cadres MEAL, de la réalisation d'évaluations des besoins et de l'utilisation des données pour affiner les interventions techniques.

Contexte et compétences

Une expérience dans des contextes humanitaires et/ou de développement est indispensable ; une expérience spécifique au Moyen-Orient, en particulier en Irak ou dans la région du Kurdistan, est un atout significatif.

Des compétences exceptionnelles en anglais écrit et oral sont requises ; la maîtrise du kurde (sorani) et/ou de l'arabe est hautement souhaitable.

Maîtrise avancée de Google Workspace et d'autres outils numériques.

Engagement profond envers la mission, les valeurs et les normes éthiques de SEED, y compris une solide compréhension des principes « Ne pas nuire ».

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