Tuvalu Programme Associate

La Pacific Community (SPC) est la principale organisation scientifique et technique de la région Pacifique, au service du développement depuis 1947. Organisation internationale de développement détenue et gouvernée par ses 27 membres, pays et territoires, elle œuvre dans plus de 25 secteurs au bénéfice des populations du Pacifique. Elle est reconnue pour ses connaissances et son innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l'alimentation et l'agriculture.

La Division des droits humains et du développement social

Depuis plus de 20 ans, la SPC fait figure de pionnière dans la région en matière de renforcement des capacités des États, institutions et organisations de la société civile du Pacifique dans les domaines des droits humains et de l'égalité de genre. Grâce à une équipe de conseillers régionaux et d'agents focaux nationaux (CFO) basés dans les États membres, elle offre un ensemble complet de conseils politiques et législatifs, d'assistance technique et de renforcement des capacités afin d'aider les États du Pacifique à répondre efficacement aux priorités régionales en matière de droits humains, notamment l'égalité de genre, l'élimination de la violence à l'égard des femmes et des enfants, les droits des personnes handicapées, le changement climatique et un développement équitable et durable.

L'Associé de programme pour Tuvalu appuiera le gouvernement hôte et les ministères concernés dans l'accomplissement de leurs engagements nationaux, régionaux et internationaux en matière de droits humains, d'égalité de genre, d'inclusion sociale et de culture pour le développement, par la fourniture d'un appui technique aux services de conseil, l'assistance technique, la mise en réseau, la coordination et le renforcement des capacités.

Principales responsabilités

Planification et mise en œuvre au niveau national

Assurer la liaison entre la Division HRSD de la SPC et le gouvernement hôte, la fonction publique et les autres parties prenantes selon les besoins, afin de faire progresser les travaux de la HRSD dans le pays hôte. Prendre la responsabilité de l'orientation stratégique des travaux de la HRSD dans le pays et la guider. En consultation avec le ministère hôte, les autres ministères concernés et les principales parties prenantes, élaborer le programme de travail annuel du pays en alignement avec les priorités nationales de développement. Veiller à la mise en œuvre effective des activités et programmes inscrits au plan de travail annuel du pays. Tenir des registres financiers exacts, conformes aux politiques et procédures financières et d'approvisionnement de la SPC, attestés par des rapports et des quittances exacts, conformes et produits en temps voulu, selon les besoins.

Appui technique et conseil

Fournir un appui rapide, de qualité et adapté au contexte pour la fourniture de conseils techniques et l'assistance au gouvernement et aux autres parties prenantes sur les engagements nationaux, régionaux et internationaux en matière de droits humains, de genre, d'inclusion sociale, de culture et de développement des jeunes. Faciliter et/ou fournir une assistance technique au gouvernement pour que les politiques, programmes et législations respectent les engagements régionaux et internationaux pris par le gouvernement en matière de droits humains, de genre, de culture et de jeunesse. Appuyer la préparation des délégations étatiques avant les forums et réunions régionaux et internationaux, par l'encadrement et des simulations. Soutenir la participation de la société civile et des communautés en fournissant des orientations, une assistance technique, un encadrement et un mentorat pour traiter les questions de droits humains et de développement social.

Formation et renforcement des capacités

Planifier les réponses aux besoins du pays en matière de capacités dans les domaines des droits humains, du genre, de la culture, de l'inclusion sociale et de la jeunesse, par la recherche, les consultations et les données de suivi. Coordonner, faciliter, appuyer la mise en œuvre, suivre et rendre compte des programmes nationaux de développement des capacités destinés aux acteurs étatiques et non étatiques sur les droits humains, le genre, la culture, l'inclusion sociale et la jeunesse. Appliquer des méthodologies appropriées et pertinentes de renforcement des capacités et de formation pour les apprenants adultes. Réviser et adapter en continu les supports de renforcement des capacités et de développement des compétences à la lumière des apprentissages.

Mise en réseau et partenariats

Représenter efficacement la HRSD lors des forums nationaux, régionaux et internationaux. Partager les informations sur la situation et les priorités du pays en matière de droits humains, de genre, de culture et de jeunesse avec les principales parties prenantes. Établir, renforcer et soutenir des partenariats qui font progresser les objectifs de la HRSD aux niveaux national, régional et international. Faciliter une bonne communication et la circulation de l'information entre les agences impliquées dans la mise en œuvre lors des forums nationaux, régionaux et internationaux.

Suivi, évaluation et apprentissage

Suivre les progrès vers les plans de la HRSD pour le pays, conformément au cadre de résultats, y compris l'identification des résultats, des lacunes et des mesures d'atténuation nécessaires. Assurer un reporting exact et en temps voulu de toutes les interventions, y compris la formation et l'assistance technique. Élaborer et soumettre des rapports d'avancement semestriels par rapport aux plans de travail, incluant les taux d'exécution des activités et du budget. Diriger le processus semestriel d'apprentissage et de réflexion avec le superviseur national et la HRSD. Appliquer les apprentissages pour améliorer la performance du programme. Identifier et documenter les récits de performance, les études de cas et les résultats des travaux de la HRSD. Recueillir et partager des supports médiatiques illustrant les questions de droits humains et de développement social dans le pays et les travaux de la HRSD. Rechercher et tenir à jour des données sur les priorités fondamentales du pays et de la HRSD en matière de droits humains, de genre, d'inclusion sociale, de culture et de jeunesse. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'un système efficace de suivi, évaluation et apprentissage (MEL) pour le travail national, à l'aide d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs. Contribuer aux rapports de la HRSD et des bailleurs nationaux, ainsi qu'aux publications et produits de communication de la HRSD.

Pour un exposé plus détaillé des principales responsabilités, veuillez consulter la description de poste en ligne.

Critères de sélection

Formation et expérience

Diplôme de l'enseignement supérieur en politiques publiques, droit, droits humains, genre, jeunesse, culture, sciences sociales, développement communautaire, relations internationales, études du développement ou domaine similaire, ou ensemble équivalent de connaissances et d'expérience. Au moins cinq ans d'expérience dans un pays ou territoire insulaire du Pacifique, pour faire progresser les droits humains, l'égalité de genre et l'inclusion sociale, la jeunesse pour le développement ou la culture pour le développement (au sein du gouvernement et/ou de la société civile). Expérience de la planification stratégique et compréhension approfondie des cultures, du contexte, des défis et des opportunités du pays. Connaissance des processus de réforme législative et d'élaboration des politiques. Expérience en développement communautaire, éducation non formelle des adultes et/ou sensibilisation communautaire. Expérience en gestion financière, budgétisation et quittances. Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Compétences techniques et interpersonnelles

Excellentes compétences interpersonnelles. Capacité avérée à travailler de manière autonome, avec une supervision à distance.

Compétences linguistiques

Compétences avancées de communication écrite et verbale en anglais et dans la langue nationale locale prédominante.

Compétences interpersonnelles et conscience culturelle

Engagement en faveur du travail d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.

Salaire, conditions et avantages

Durée du contrat : ce poste est budgété pour 3 ans et est soumis à renouvellement selon la performance et le financement.

Rémunération : l'Associé de programme pour Tuvalu est un poste de bande 7 dans le barème salarial 2026 de la SPC, avec une fourchette de salaire de départ de 20 234 à 25 292 AUD par an, plus les avantages du personnel local. Une offre de nomination pour un contrat initial sera faite dans la moitié inférieure de cette fourchette, en tenant dûment compte de l'expérience et des qualifications. La progression dans le barème salarial sera fondée sur les évaluations annuelles de performance.

Avantages : la SPC fournit une assurance médicale et vie aux employés éligibles. Les employés ont droit à 25 jours de congé annuel et à l'accès au fonds de prévoyance de la SPC (cotisation de 8 % du salaire, à laquelle la SPC ajoute une contribution de 10 %).

Langues : les langues de travail de la SPC sont l'anglais et le français.

Principes de recrutement

Le recrutement à la SPC est fondé sur le mérite et l'équité, et les candidats participent à un processus de sélection juste, transparent et non discriminatoire. La SPC est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité culturelle et de genre, y compris le bilinguisme, et cherchera à attirer et à nommer des candidats qui respectent ces valeurs. Une attention particulière est accordée à l'équité de genre et au maintien d'une forte représentation des professionnels des îles du Pacifique. Si deux candidats interrogés sont classés à égalité par le panel de sélection, la préférence sera donnée au ressortissant du Pacifique. Les candidats se verront garantir une confidentialité complète, conformément à la politique de confidentialité de la SPC.

Veuillez noter que les candidats doivent être des ressortissants de Tuvalu résidant actuellement dans le pays, ou détenir le permis de travail approprié pour un emploi salarié sur place.

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