Supply & Logistics Manager (P-4) FT, Bamako, Mali

Supply & Logistics Manager (P-4), Bamako, Mali

UNICEF recrute un Supply & Logistics Manager pour son bureau de Bamako, au Mali. Il s'agit d'un poste en contrat à durée déterminée (Fixed Term Appointment), référencé sous le numéro 595624 et rattaché à la Division Dakar (WCAR), Sénégal. La fonction relève de la catégorie Gestion des approvisionnements.

UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. L'organisation se dit engagée, passionnée et fière de son action aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas un simple emploi : c'est une vocation.

UNICEF se présente comme un lieu où les carrières se construisent, offrant à son personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, un sens de l'objectif au service des enfants et des communautés à travers le monde, ainsi qu'un environnement de travail diversifié et passionné, assorti d'une rémunération et d'un ensemble d'avantages attractifs.

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Pour chaque enfant, le droit à un champion. En tant que Supply & Logistics Manager, vous rapportez au Chef des Approvisionnements ou au Chef des Opérations selon la configuration du bureau de pays, et vous êtes responsable de la gestion des chaînes d'approvisionnement d'un bureau de pays de taille moyenne à grande, et/ou d'une opération d'intervention d'urgence de taille moyenne. Les opérations de la chaîne d'approvisionnement couvrent la planification, les achats, la contractualisation, le dédouanement, l'entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Vous collaborez étroitement avec les programmes pour définir les interventions d'approvisionnement répondant aux besoins programmatiques et atteindre des résultats pour les enfants, et vous apportez un appui technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Principales fonctions et responsabilités

Gestion de la section Approvisionnements. Prestation de services de chaîne d'approvisionnement et réponse d'urgence. Collaboration avec les programmes et les partenaires de mise en œuvre. Appui technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux et nationaux. Innovation, produits et marchés.

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Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire avancé) en administration des affaires, économie, approvisionnement/achats, logistique, développement international, administration de la santé, sciences sociales, gestion, gestion de la chaîne d'approvisionnement, droit des contrats et commercial, santé ou tout autre domaine connexe.

Expérience : au moins 8 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion des approvisionnements, gestion des approvisionnements/contractualisation/logistique, administration, gestion des fournisseurs, entreposage, gestion des stocks, transport, réponse d'urgence, marchés publics et tout autre domaine connexe.

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** expérience approfondie en gestion de la chaîne d'approvisionnement, achats, logistique, opérations de chaîne d'approvisionnement, gestion des risques et compétences en négociation.

Langues : maîtrise du français et de l'anglais exigée.

Atouts souhaités : connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale. La connaissance de la gestion des interventions d'urgence, de la gestion de programmes humanitaires, de la gestion des approvisionnements de santé, d'une certification en chaîne d'approvisionnement et de la coordination du cluster logistique est considérée comme un atout. Une expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, de fragilité et humanitaires, est également valorisée.

Valeurs et compétences

Les valeurs fondamentales de UNICEF — attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — sous-tendent l'ensemble de ses actions et de ses méthodes de travail.

Les

pour ce poste sont les suivantes : (1) établir et maintenir des partenariats ; (2) faire preuve de conscience de soi et d'éthique ; (3) être déterminé à obtenir des résultats à impact ; (4) innover et embrasser le changement ; (5) gérer l'ambiguïté et la complexité ; (6) penser et agir de manière stratégique ; (7) travailler en collaboration avec les autres ; (8) encadrer, diriger et gérer les personnes.

Engagement pour la diversité et l'inclusion

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'elle fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Sa main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, sans distinction de race ou d'origine ethnique, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. L'organisation offre un large éventail d'avantages à son personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courriel d'accessibilité sur la page Carrières d'UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez

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