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Chargé(e) de Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité (MEAL)
CDI22 days ago
Job Description
Bénin
CDI
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Postulez à ce poste à l’ONG SOS Villages d’Enfants International – 04 Septembre 2026 SOS Villages d'enfants international est une association humanitaire internationale apolitique et non confessionnelle créée...... SOS Villages d’enfants international est une association humanitaire internationale apolitique et non confessionnelle créée en Autriche en 1949 dans le but d’« offrir à des frères et sœurs orphelins .
OPPORTUNITÉ | RESPONSABLE MEAL – SOS VILLAGES
D’ENFANTS
SOS Villages d’Enfants Monde recrute un(e) Responsable MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité & Apprentissage) pour accompagner des programmes de protection de l’enfance et d’autonomisation socio-économique dans 4 pays d’Afrique de l’Ouest : 🇬🇳 Guinée, 🇲🇱 Mali, 🇳🇪 Niger et 🇸🇳 Sénégal.
Missions clés : suivi-évaluation, systèmes d’information, qualité et analyse des données, reporting, capitalisation et renforcement des capacités des équipes partenaires.
Localisation
Localisation : idéalement Mali ou Niger Déplacements : fréquents dans les 4 pays Contrat : 15 mois initialement, à partir du 1er octobre 2027
Candidature : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Formation / Diplômes
Informations détaillées / Offre : https: Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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« Bonjour SOS VILLAGES D’ENFANTS, je suis expert en les compétences demandées dans l'annonce avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.