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Expert en Suivi et Evaluation
CDD2 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
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Background La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social au Canada est à la recherche de plusieurs experts pour l'evaluation d'un projet en Centrafrique. Objectifs de la mission Le but de cette évaluation est double : 1) rendre compte au Gouvernement, au bailleur de fonds (ECW), aux contributeurs ainsi qu’aux titulaires de droits eux-mêmes, des résultats obtenus par ce programme et des changements produits par ce dernier par rapport aux résultats escomptés, y compris les impacts souhaités et non souhaités; 2) déterminer les points forts du programme évalué, ainsi que les aspects susceptibles d’être améliorés et les raisons pour lesquelles certains résultats se sont produits ou non, afin d’en tirer des enseignements, des meilleures pratiques, et des pistes d’apprentissage. Les enseignements tirés de cette évaluation profiteront principalement au client, au donateur et au Gouvernement centrafricain pour la conception et la mise en oeuvre de la prochaine phase du programme MYRP. Les utilisateurs secondaires des résultats de cette évaluation incluent les détenteurs de droits (enfants, adolescents, jeunes bénéficiaires et leurs parents), les leaders communautaires et les organisations de la société civile. A travers l’identification de ces enseignements, l’évaluation formulera des recommandations concrètes visant à renforcer la planification des interventions humanitaires, le développement du secteur et l’articulation entre urgence et développement dans le système éducatif.
Formation / Diplômes
De manière générale, les résultats contribueront à enrichir les connaissances dans le domaine de l’éducation et de la formation en Centrafrique, et seront accessibles au grand public pour une utilisation optimale. Les objectifs spécifiques de la mission sont : Faire le bilan des progrès accomplis dans l'atteinte des résultats du programme MYRP (efficacité) aux niveaux des extrants, et des effets, ainsi que l'objectif global, y compris les questions transversales relatives aux droits humains, à l'égalité des sexes et au handicap. Outre l'évaluation des résultats escomptés du programme MYRP, l'évaluation visera également à identifier les effets non intentionnels (positifs/négatifs) produits par le programme au cours de la période de sa mise en oeuvre ;
Présentation du poste
Evaluer la cohérence du programme MYRP au regard du contexte et des besoins, ainsi que son efficience, sa couverture et sa cohérence en termes de conception, de mise en oeuvre, de partenariat et d'engagement des communautés/bénéficiaires, y compris l’intégration de l’approche NEXUS ; Documenter les aspects programmatiques et opérationnels, en particulier le dispositif de mise en oeuvre conjoint, les enseignements tirés, les succès et les opportunités susceptibles d’éclairer la conception du prochain cycle du programme, Formuler des recommandations clés (y compris les ajustements potentiels) concernant la planification, la mise en oeuvre, le suivi et la coordination du prochain cycle du programme MYRP ou de tout projet similaire.
Qualifications et Expérience professionnelle Avoir au moins un niveau DEA/DESS en développement social ou travail social, sciences sociales et humaines (sociologie, anthropologie, psychologie, etc.), Sciences de l’Education , suivi évaluation des projets sociaux ou autre domaine connexe ;
Expérience
Avoir une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine de suivi et évaluation, ainsi que le développement communautaire; Avoir une parfaite connaissance de la problématique de l’éducation et du contexte national Avoir une parfaite maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives de collecte et d’analyse des données Avoir une bonne capacité de communication en français, la maitrise de l’anglais serait un atout Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- Il est demandé au Consultant de fournir le maximum de références similaires pour engranger le maximum de point pour chaque critère
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
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