T4
Kamoto Copper Company (KCC) recherche un Senior Manager – Stratégies HR Business Partnering à Manika
CDI23 days ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Kamoto Copper Company (KCC) recherche un Senior Manager – Stratégies HR Business Partnering à Manika
Localisation
Objet: Senior Manager – Stratégies HR Business Partnering Type de Contrat: non précisé
Qualifications requises : Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe (niveau Cadre de Direction). Compétences techniques : Maîtrise des stratégies de HR Business Partnering, connaissance approfondie des processus de paie, d’administration RH et de gestion des relations sociales. Capacité à gérer des dossiers complexes et des procédures disciplinaires. Compétences personnelles : Leadership affirmé, excellentes capacités de communication, diplomatie, orientation client et aptitude à travailler en transversalité.
Expérience
Expérience demandée : Expérience significative (minimum 7 à 10 ans) en gestion des ressources humaines, dont une expérience avérée en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire de coordination stratégique au sein d’une grande entreprise, idéalement dans le secteur minier. Instructions
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
This offer is no longer available
This position was likely filled. Explore current openings in the same field below.
See active offers🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.