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Chargé RH (H/F) — RMO Togo
RMO recrute un Chargé RH pour sa filiale au Togo, dans le secteur de l'industrie, de la production et des mines. Le poste couvre l'ensemble de la fonction ressources humaines, de l'administration du personnel au pilotage de la paie, en passant par le recrutement, la formation et le dialogue social.
Missions
Gestion de l'administration du personnel : assurer le suivi administratif complet des collaborateurs, de l'intégration à la sortie des effectifs, ce qui comprend la rédaction des contrats, la gestion des dossiers du personnel ainsi que le suivi des absences et des congés.
Pilotage de la paie et des charges sociales : coordonner la préparation des éléments variables de paie, veiller à la conformité des bulletins de salaire et assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
Recrutement et intégration des talents : définir les besoins en compétences en collaboration avec les managers, rédiger et diffuser les offres d'emploi, mener les entretiens de présélection et organiser le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
Développement des compétences et formation : recenser les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, en assurer le suivi budgétaire et évaluer l'efficacité des actions menées.
Gestion des relations sociales et du dialogue social : contribuer à l'animation des instances représentatives du personnel, veiller au respect de la législation du travail en vigueur et conseiller la hiérarchie en matière de droit social.
Reporting RH et amélioration continue : mettre en place et analyser les indicateurs clés de performance RH (turn-over, absentéisme, masse salariale) afin de proposer des axes d'optimisation des processus internes.
Formation : le candidat est titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 (Licence) en Ressources Humaines, Droit Social, Administration des Entreprises ou dans une discipline connexe.
Expérience : une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans à un poste similaire, idéalement acquise au sein d'une structure exigeante et dynamique, est attendue.
Compétences techniques : maîtrise parfaite du droit du travail local, techniques de recrutement, gestion de la paie et maîtrise des fondamentaux du management des ressources humaines.
Qualités personnelles : excellent sens relationnel, discrétion, rigueur, capacité d'écoute et sens aigu de la négociation et de la résolution de problèmes.
Logiciels et outils : maîtrise des outils bureautiques (pack Office) et des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
Langues : excellente maîtrise de la langue française à l'écrit comme à l'oral.
Informations complémentaires
Filiale : RMO Togo. Numéro de l'offre : #823072. Secteur d'activité : Industrie / Production / Mines. Fonction : Chargé RH. Type de contrat : non précisé. Localisation : non précisée. Rémunération : salaire fixe. Postes disponibles : un poste.
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RMO valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Le Poste Préparation et contrôle du véhicule : Effectuer systématiquement les vérifications d usage avant chaque départ (contrôle des niveaux, état des pneumatiques, des freins, des feux et propreté générale) et veiller à la bonne tenue des documents administratifs du véhicule. Transport et conduite sécurisée 📍 Locali