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FICHE DE POSTE Stagiaire Ressources Humaines (RH) Localisation : Sangarédi, Guinée Type de contrat: Stage professionnel Indemnité de stage: 1 000 000 GNF / mois Avantages Transport assuré par le bus de BIA. Encadrement professionnel et opportunité de développement des compétences RH. Conditions Hébergement à la charge du stagiaire. Restauration à la charge du stagiaire.
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le stagiaire RH participera aux activités administratives et opérationnelles du département RH. Il apportera un soutien dans la gestion des données, le suivi administratif du personnel, le recrutement et la production de reportings RH. Principales responsabilités Administration du personnel Assister dans la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel. Participer au classement et à l'archivage des documents RH. Assurer le suivi des présences, congés et absences. Reporting et gestion des données Produire et mettre à jour les tableaux de bord RH. Effectuer des analyses de données à l'aide d'Excel. Préparer des rapports RH périodiques. Assurer la fiabilité et la mise à jour des bases de données RH. Recrutement et intégration Participer à la publication des offres d'emploi. Effectuer le tri des candidatures. Organiser les entretiens et le suivi des candidats. Participer aux activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. Support RH Contribuer à l'organisation des formations et autres activités RH. Assister l'équipe RH dans diverses tâches administratives et opérationnelles.
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Droit Social ou domaine équivalent. Compétences techniques Très bonne maîtrise de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées, reporting, analyse de données). Bonne maîtrise du Pack Office. Bonne capacité de rédaction administrative. Langues Français : excellent niveau. Anglais : bon niveau professionnel (écrit et oral) . . Critères fortement appréciés Première expérience ou stage en Ressources Humaines. Maîtrise des outils de reporting RH. Aisance avec les données chiffrées et les statistiques. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et industriel.
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Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez l'entreprise recrutante. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Excel lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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