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Nous recrutons pour un groupe un Responsable Ressources Humaines Senior hautement expérimenté, disposant de références vérifiables , pour piloter et développer l’activité RH sur plusieurs entités du groupe. Le candidat devra maîtriser la gestion stratégique, le développement organisationnel et la mise en place de process RH modernes. Rôle & Objectif Le Responsable RH Senior garantit la performance humaine du groupe. Il structure les départements RH, développe les politiques internes, supervise les recrutements stratégiques et accompagne la direction dans la croissance des différentes structures.
Développement RH — structurer les départements RH, créer les process internes, déployer les politiques RH.
Recrutement stratégique — piloter les recrutements clés, rédiger les fiches de poste, conduire les entretiens, valider les profils. Gestion administrative — gestion des contrats, dossiers du personnel, procédures disciplinaires, conformité légale. Développement organisationnel — structuration des équipes, organigrammes, optimisation des workflows.
Formation & développement des compétences — conception des plans de formation, suivi des performances, coaching interne. Pilotage de la performance — mise en place d’indicateurs, évaluations annuelles, suivi des objectifs. Gestion des conflits — médiation, arbitrage, accompagnement des managers. Marque employeur — communication RH, attractivité, culture interne. Supervision multi‑structures — coordination RH pour la holding, les agences immobilières et les projets en développement.
Yaoundé – déplacements possibles entre les différentes entités du groupe. Candidature
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Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche Inconnu. Mettez en avant votre expérience concrète sur 7 ans d'expérience dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre organisation recrute un Responsable des Ressources Humaines senior . Le profil recherché est celui d une personne motivée et organisée, capable de contribuer au développement de l organisation. Pour postuler à cette offre, cliquez sur le bouton Postuler afin d accéder
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