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Social Media Manager
CDI5 months ago
Job Description
Dakar
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nous recrutons une Social Media Specialist pour un de nos clients qui évolue dans le secteur des solutions de stockage d’énergie.
Gestion des comptes Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, etc. ;
- Élaboration du calendrier éditorial et de la stratégie de contenu ;
- Adaptation des contenus aux spécificités du marché local ;
- Community management et interaction avec les utilisateurs ;
- Suivi des tendances locales sur les réseaux sociaux ;
- Analyse des performances et reporting ;
- Génération de leads via les réseaux sociaux ;
- Veille concurrentielle.
Expérience
- 1 à 3 ans d’expérience en Social Media / Digital Marketing ;
- Très bonne connaissance des réseaux sociaux ;
- Bonne compréhension des tendances et comportements digitaux locaux ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Sensibilité aux sujets liés au solaire, aux énergies renouvelables ou au stockage d’énergie, idéalement ;
- Une expérience en B2B ou dans le secteur de l’énergie serait un plus ;
- Maîtrise du français obligatoire ;
- La maîtrise d’une langue locale et/ou de l’anglais est un plus.
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Expert Application Advice
Je vous conseille d’adapter votre CV en mettant en avant comment vous avez répondu à 3 ans d'expérience dans vos précédentes missions chez l'entreprise recrutante. Précisez des résultats concrets, comme une campagne ou un projet, sans inventer de détails. Cela montre votre valeur immédiate.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.