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Une société basée à San-Pédro recrute un responsable commercial et marketing en CDD. Le poste est à pourvoir rapidement, avec un dépôt de candidature attendu avant le 16 septembre 2026.
Vous aurez pour mission de diriger la direction commerciale et marketing, d'encadrer l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés, de définir les grandes lignes de la politique marketing et commerciale en étroite collaboration avec le directeur général, et de conquérir de nouveaux marchés. Vous serez également chargé de mettre en place, superviser et gérer les moyens humains, financiers, techniques et logistiques pour réaliser les objectifs, d'élaborer et faire appliquer les directives de ventes, de développer et fidéliser le portefeuille client, et d'assurer le suivi et la réalisation des objectifs.
Le
est celui d'un candidat titulaire d'un BAC+1, BAC+2, BAC+3 ou plus, idéalement ingénieur commercial, marketing ou équivalent. Vous devez être une personne de contact, un bon manager travaillant sous pression et doté de qualités commerciales. Une expérience dans la vente de produits phytosanitaires et l'élaboration de stratégies marketing est requise. Vous devez être capable de développer une affaire pour augmenter le chiffre d'affaires dans le domaine agricole. Le domicile doit se situer à San-Pédro ou à proximité.
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Votre profil senior en commercial correspond au besoin de Une société. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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