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Responsable Marketing et Commercial
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable Commercial et Marketing
Entreprise : Non précisée
Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire
Type de contrat : Temps complet, sans télétravail
Expérience : 2 à 5 ans
Niveau d'études : Bac+3 minimum
Secteur : Bâtiment et construction / BTP, Gestion immobilière, Promotion immobilière
Date de publication : 10 juin 2026
Nous recrutons un Responsable Commercial et Marketing pour définir et piloter la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise dans les domaines du BTP, de la gestion immobilière et de la promotion immobilière. L'objectif est d'accroître le chiffre d'affaires, développer le portefeuille clients et optimiser la gestion locative et transactionnelle du patrimoine confié.
Missions principales :
Développement commercial :
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale adaptée au marché
Identifier de nouveaux marchés et opportunités dans le secteur du BTP (marchés publics et privés)
Prospecter, négocier et conclure des contrats de construction, de gestion immobilière et de promotion
Assurer la veille concurrentielle et analyser les tendances du marché immobilier et du BTP
Développer des partenariats stratégiques (banques, notaires, architectes, investisseurs, collectivités, promoteurs)Gestion immobilière :
Structurer et développer l'activité de gestion locative : suivi des loyers, renouvellement des baux, gestion des impayés
Gérer les transactions immobilières (vente, location, location-vente)
Identifier les biens à vendre ou à louer
Mettre en place et développer un réseau de propriétaires pour la gestion de leur patrimoine
Conseiller les propriétaires sur l'optimisation de la rentabilité de leurs biens
Superviser la gestion administrative et juridique des dossiers immobiliersMarketing & communication :
Définir la stratégie marketing (digitale et terrain)
Développer la visibilité des projets immobiliers et des services BTP
Piloter les campagnes publicitaires (réseaux sociaux, presse, salons immobiliers, événements)
Mettre en place des actions de prospection ciblées
Développer l'image et la notoriété de la marqueManagement d'équipe :
Encadrer et piloter l'équipe commerciale
Fixer les objectifs individuels et collectifs
Suivre les performances et mettre en place des indicateurs (KPI)
Assurer la formation et la montée en compétence des collaborateurs
Organiser les réunions commerciales et assurer le reporting à la Direction GénéraleReporting & performance :
Élaborer le budget commercial annuel
Suivre le chiffre d'affaires, la marge et la rentabilité des projets
Produire des rapports périodiques à la Direction
Proposer des actions correctives en cas d'écart aux objectifsProfil recherché :
Diplôme BAC+4/5 en Commerce, Marketing, Gestion Immobilière, BTP ou équivalent
Expérience de 2 à 3 ans minimum dans l'immobilier (gestion locative, promotion, transaction) et/ou le BTP
Compétences techniques : maîtrise du marché immobilier, connaissance des réglementations foncières et immobilières, techniques de négociation commerciale, élaboration de stratégies marketing, gestion budgétaire et analyse financière
Compétences professionnelles et managériales : leadership, capacités relationnelles et de management, sens de l'organisation, de la négociation, du leadership, de l'autorité, de la rigueur et des responsabilités, forte orientation résultats, excellent relationnel, esprit stratégique et analytique, autonomie et capacité d'initiative
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.