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Job description :
Afin de renforcer notre département CUSTOMER PROJECTS DEPLOYMENT & SERVICES au sein de notre entité Sénégal, nous recherchons un(e) :
Field Service Team Leader
Rôle :
Assurer l’encadrement d’une équipe de Techniciens Field Service, d’Opérateurs de Marquage et d’Opérateurs de Marquage Mobile en supervisant et coordonnant les activités de service.
Fournir un support technique de deuxième niveau afin de garantir le fonctionnement efficace et performant des solutions SICPA.
Réaliser des activités de maintenance et de dépannage, ainsi qu’un support technique sur site auprès des clients.
Responsabilités et
Encadrer et gérer une équipe de techniciens et d’opérateurs.
Coordonner les activités de service, notamment la planification des permanences et les opérations de maintenance.
Assurer le reporting des KPI auprès du management.
Formation / Diplômes
Développer les compétences des collaborateurs, assurer leur accompagnement et leur formation.
Fournir un support technique de deuxième niveau aux techniciens et opérateurs.
Veiller à la résolution des incidents dans les délais définis par les niveaux de service (SLA).
Réaliser les activités de gestion des utilisateurs et les tâches courantes d’administration système.
Gérer et maintenir les serveurs et les équipements du centre de données.
Autres informations
Répondre aux demandes provenant des autres équipes techniques.
Diagnostiquer et résoudre les incidents et problèmes informatiques.
Réaliser les activités de supervision des systèmes.
Installer, configurer, optimiser et maintenir les systèmes, applications et serveurs.
Maintenir une documentation technique précise et à jour.
Ce poste comprend également :
Identifier les situations nécessitant une attention urgente et les escalader de manière appropriée.
Coordonner les déploiements avec les autres techniciens et les équipes transverses.
Fournir des recommandations et contribuer aux initiatives d’amélioration continue.
Participer occasionnellement à un système de travail en horaires décalés si nécessaire.
Bachelor dans un domaine technique pertinent ou combinaison équivalente de formation, d’expérience et de compétences.
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience dans la maintenance et le dépannage d’équipements, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.
Maîtrise courante de l’anglais (niveau minimum C1).
Excellentes compétences de communication écrite et orale.
Capacité à diagnostiquer et analyser des problèmes mécaniques, électriques et applicatifs, y compris l’analyse des journaux de serveurs applicatifs.
Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et Word.
Solides compétences en résolution de problèmes techniques.
Expérience dans l’administration et le dépannage des environnements Microsoft Windows et des réseaux informatiques.
Expérience de gestion d’équipes importantes (plus de 20 personnes).
Capacité à travailler efficacement sous pression.
Forte orientation client.
Les connaissances suivantes constituent un atout :
Expérience dans le dépannage des réseaux informatiques.
Connaissance des outils de support informatique tels que FTP, SSH, PuTTY, SVN et les solutions d’accès à distance.
Connaissance des procédures standards et des bonnes pratiques du support informatique.
Connaissances de base en configuration et programmation d’automates industriels (PLC).
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez un leader mondial des technologies de confiance avec une mission porteuse de sens.
Occupez un rôle stratégique au sein d’une entreprise financièrement solide et tournée vers l’innovation.
Collaborez avec des experts de haut niveau et contribuez à des projets internationaux à fort impact.
Évoluez dans un environnement multiculturel et intègre, où l’autonomie et la responsabilisation sont encouragées.
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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Excel, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
Afin de renforcer notre département Customer projects deployment service au sein de notre entité Sénégal, nous recherchons un(e): Service Centre Team Leader Diriger et gérer le Centre de Services afin de garantir une fourniture efficace des services de support aux clients ainsi que le bon fonctionnement des solutions S
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Description About the job : The Chef de Mission will lead and coordinate the implementation of a technical assistance assignment in Côte d Ivoire focused on improving energy efficiency in public infrastructure and supporting institutional capacity. The position serves as the primary interface with the client, financing