directeur général/directrice générale de service de nettoyage

Directeur général / Directrice générale de service de nettoyage

Bright Ride Auto Detailing Ltd recherche un directeur général ou une directrice générale pour piloter ses opérations de nettoyage. Ce poste clé consiste à définir les orientations stratégiques, à organiser les services et à encadrer l'équipe de direction afin d'assurer le développement et la performance de l'entreprise.

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Le candidat idéal doit détenir un certificat ou un diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire, avec un programme d'une durée de 1 an à 2 ans. Une expérience de 7 mois à moins d'un an est requise.

Responsabilités

Le titulaire du poste aura pour missions de :

• Allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en œuvre des politiques et des programmes.

• Autoriser et organiser la mise sur pied des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur.

• Coordonner le travail des régions, des divisions ou des services.

• Établir les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes.

• Représenter l'organisation, ou déléguer des représentants, pour agir au nom de l'organisation lors de négociations ou autres fonctions officielles.

• Sélectionner des cadres intermédiaires, des directeurs et d'autre personnel de direction, leur déléguer l'autorité nécessaire et créer des

optimales.

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et capacités physiques**

Le poste évolue dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, avec un travail sous pression, des délais serrés, un souci du détail et un volume de travail élevé.

Soutien à divers groupes

L'entreprise s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et propose des mesures de soutien pour différents groupes :

Nouveaux arrivants et réfugiés :

• Participation à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés.

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.).

• Appui à l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.).

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.).

• Accompagnement des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers.

• Offre de programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience.

• Présentation de formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés.

• Aucune expérience de travail au Canada n'est exigée.

Jeunes :

• Participation à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes.

• Offre de formations en cours d'emploi adaptées aux jeunes.

• Offre d'opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes.

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes.

Vétérans :

• Participation à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans.

• Offre d'opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans.

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans.

• Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.).

• Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.).

• Offre d'ateliers, de services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles).

• Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil.

• Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.).

Autochtones :

Le texte source mentionne un soutien pour les Autochtones, mais la description est tronquée. Nous invitons les candidats intéressés à postuler pour obtenir plus de détails.

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