directeur général/directrice générale de service de nettoyage

Directeur général / Directrice générale de service de nettoyage

Bright Ride Auto Detailing Ltd recherche un directeur général ou une directrice générale pour piloter ses opérations de nettoyage. Ce poste clé consiste à définir les orientations stratégiques, à organiser les services et à encadrer l'équipe de direction afin d'assurer le développement et la performance de l'entreprise.

Profil recherché

Le candidat idéal doit détenir un certificat ou un diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire, avec un programme d'une durée de 1 an à 2 ans. Une expérience de 7 mois à moins d'un an est requise.

Responsabilités

Le titulaire du poste aura pour missions de :

• Allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en œuvre des politiques et des programmes.

• Autoriser et organiser la mise sur pied des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur.

• Coordonner le travail des régions, des divisions ou des services.

• Établir les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes.

• Représenter l'organisation, ou déléguer des représentants, pour agir au nom de l'organisation lors de négociations ou autres fonctions officielles.

• Sélectionner des cadres intermédiaires, des directeurs et d'autre personnel de direction, leur déléguer l'autorité nécessaire et créer des conditions de travail optimales.

Conditions de travail et capacités physiques

Le poste évolue dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, avec un travail sous pression, des délais serrés, un souci du détail et un volume de travail élevé.

Soutien à divers groupes

L'entreprise s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et propose des mesures de soutien pour différents groupes :

Nouveaux arrivants et réfugiés :

• Participation à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés.

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.).

• Appui à l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.).

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.).

• Accompagnement des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers.

• Offre de programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience.

• Présentation de formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés.

• Aucune expérience de travail au Canada n'est exigée.

Jeunes :

• Participation à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes.

• Offre de formations en cours d'emploi adaptées aux jeunes.

• Offre d'opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes.

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes.

Vétérans :

• Participation à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans.

• Offre d'opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans.

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans.

• Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.).

• Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.).

• Offre d'ateliers, de services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles).

• Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil.

• Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.).

Autochtones :

Le texte source mentionne un soutien pour les Autochtones, mais la description est tronquée. Nous invitons les candidats intéressés à postuler pour obtenir plus de détails.

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