Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nous recrutons en agroalimentaire un(e) Commercial(e) et un(e) Responsable de production. Rejoignez une équipe dynamique et passionnée !
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pour le poste de Commercial(e) :**
Être un homme ou une femme ayant un moyen de déplacement.
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pour le poste de Commercial(e) :**
Avoir entre 3 et 5 ans d'expérience en distribution agroalimentaire ; avoir des techniques de prospection terrain et négociation ; être autonome, orienté résultats ; aisance relationnelle, organisé(e), sérieux(euse).
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pour le poste de Responsable de production :**
Être un homme ou une femme ayant 3 à 5 ans d'expérience en agroalimentaire, Chimie/Biologie appliquée ou Génie des procédés.
Formation / Diplômes pour le poste de Responsable de production :
Maîtrise des procédés de transformation ; connaissance et pratique des normes de sécurité sanitaire ; gestion des stocks et des approvisionnements ; encadrement des opérateurs ; rigueur et précision ; être passionné(e), motivé(e).
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Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si 5 ans d'expérience est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
Une société spécialisée dans la vente d appareils électroménagers et informatiques recrute un(e) Commercial(e). Profil recherché : Âge : 21 à 30 ans Niveau BAC minimum (BAC+2) Expérience : Expérience en vente appréciée Bonne présentation et excellent relationnel Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats À l aise ave
📋 Missions principales Assistant en Ressources Humaines Posté le 24 janv. 2025 SOCIETE 3S Sarl (SERVICE SECURITE SURVEILLANCE) Sécurité, Gardiennage Sécurité Cotonou Description du poste : Missions: L’établissement des contrats de travail, d’entreprise et de stage ; L’établissement des titres de congé ; La collecte de
📋 Missions principales RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER Posté le 30 sept. 2024 AKASI GROUP Informatique, internet, Ingénierie informatique Cotonou Description du poste : Responsabilités Charger de superviser aussi bien les services administratifs que les services financiers ; Garantir la conformité légale, f