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Field Representative

Innovations For Poverty Action
📍 Muchinga, ZambiaCDI🗓️ about 24 hours ago

Job Description

Muchinga, Zambia
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Contexte du projet

Cette initiative de recherche se concentre sur l'évaluation du virus du papillome humain (HPV) et de ses implications, en particulier en tant que principale cause du cancer du col de l'utérus, qui représente plus de 80 % des cas dans les pays à revenu faible et intermédiaire. L'Organisation mondiale de la santé (OMS) préconise la vaccination contre le HPV chez les adolescentes âgées de 9 à 14 ans pour atténuer la transmission. En Zambie, la vaccination contre le HPV a été intégrée au programme national de vaccination en 2019, le vaccin étant actuellement administré aux filles de 9 ans selon un schéma à dose unique. Malgré ces efforts, les évaluations empiriques de l'efficacité, du rapport coût-efficacité et de la faisabilité de la vaccination pulsée restent insuffisantes. Cette étude vise à combler cette lacune en examinant la vaccination pulsée contre le HPV en Zambie, en collaboration avec le programme national de vaccination et des partenaires internationaux. Le programme national supervisera la mise en œuvre de l'intervention, y compris la livraison du vaccin, tandis que l'équipe de recherche évaluera la faisabilité, l'acceptabilité, l'efficacité, les coûts et le rapport coût-efficacité de la vaccination pulsée, en documentant l'ensemble du processus dans le cadre de l'initiative HPV Pulse Zambia. L'objectif principal de ce projet est d'évaluer l'impact de la vaccination pulsée contre le HPV sur la couverture vaccinale. De plus, l'étude vise à atteindre plusieurs objectifs secondaires : évaluer la faisabilité et l'acceptabilité des stratégies de vaccination pulsée contre le HPV, évaluer les coûts supplémentaires associés à la livraison et le rapport coût-efficacité, et quantifier les résultats de santé potentiels et l'impact économique à l'aide de données empiriques intégrées à la modélisation épidémiologique (HPV sim). En outre, compiler et documenter les principales idées et leçons tirées du processus de mise en œuvre.

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En tant que chargé de terrain, vous travaillerez sous la direction du responsable principal de terrain tout en respectant les politiques établies d'Innovations for Poverty Action-Zambie. Votre responsabilité principale consistera à garantir la collecte de données précises et de haute qualité. Le document ci-joint décrit une sélection de vos devoirs et responsabilités généraux, qui peuvent être exécutés selon les besoins des responsables de terrain et de l'associé de recherche.

Missions

La conduite d'entretiens informatifs essentiels constitue un élément critique de ce rôle. Les chargés de terrain effectueront des entretiens avec des informateurs clés aux niveaux national, provincial et de district. Effectuer des évaluations sur site dans les établissements d'enseignement et les établissements de santé. La réalisation d'enquêtes sur site est la responsabilité des chargés de terrain. Assurer l'exactitude, la cohérence et la fiabilité des données en mettant en œuvre et en appliquant des mesures rigoureuses de contrôle de la qualité. Le titulaire est responsable de la vérification en temps réel pour garantir l'exhaustivité et la cohérence, en identifiant rapidement les écarts ou les entrées omises. Toute erreur détectée doit être corrigée ou documentée immédiatement avant la soumission. Superviser la coordination de la logistique de terrain et la gestion de l'équipement pour garantir des opérations fluides et une utilisation optimale des ressources. Pour assurer le bon entretien et le fonctionnement des tablettes, des chargeurs et du matériel d'étude, le rôle implique de vérifier quotidiennement que tous les appareils sont complètement chargés et opérationnels, ainsi que de résoudre tout problème technique de base pouvant survenir sur le site. Participer aux séances de débriefing quotidiennes et fournir des rapports de terrain complets. Fournir au superviseur de terrain ou à l'associé de recherche des commentaires constructifs concernant les défis logistiques, techniques ou contextuels qui peuvent affecter les efforts de collecte de données. Maintenir les normes les plus élevées de conduite professionnelle et assurer la protection et le bien-être de toutes les personnes impliquées en respectant rigoureusement les principes éthiques et les protocoles de sauvegarde. Les protocoles doivent être suivis pour garantir la confidentialité des répondants, y compris l'obtention du consentement requis le cas échéant.

Qualifications et expérience

Avec un minimum de deux ans d'expérience pratique dans la collecte de données, de préférence dans le cadre de recherches sur le terrain ou de méthodologies d'enquête, les candidats doivent posséder une base solide dans la collecte d'informations précises et pertinentes. Avoir mené des discussions et des entretiens de haut niveau avec des cadres supérieurs et des décideurs clés pour recueillir des informations et des idées critiques.

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Des compétences en communication verbale sont requises, avec une maîtrise du Maybe et du Namangan, les langues locales parlées dans les zones d'étude. La maîtrise de Survey CTO et d'autres plateformes de collecte de données électroniques est requise. Être très organisé avec un souci du détail et des compétences d'écoute exceptionnelles. Démontrer une forte capacité à exercer un jugement sain lors du traitement d'informations confidentielles ou sensibles. Être compétent dans l'exécution de tâches de manière autonome tout en respectant la supervision, ainsi que dans la collaboration efficace au sein d'équipes. La maîtrise du Maybe ou du Namangan est hautement avantageuse pour les candidats.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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