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Formation : Master en comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe d'une institution académique accréditée, avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d'expérience professionnelle pertinente. Une certification professionnelle en tant que comptable agréé (CA) ou expert-comptable (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) ou Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) sera un atout. Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO.
Expérience : Expérience en comptabilité, gestion financière et reporting ; expérience dans la préparation de rapports financiers et de gestion clairs et concis ; expérience de travail dans et avec des institutions internationales ; expérience en évaluation du contrôle interne, audit interne ou externe ; une expérience professionnelle antérieure dans la région est un atout ; et une expérience professionnelle antérieure dans les opérations d'urgence est un atout.
Compétences : Connaissance des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) ; la connaissance du système comptable, des logiciels et des procédures de l'OIM/ONU, des règlements, politiques et procédures du système commun est un atout certain ; une familiarité avec la supervision financière et l'administration publique est un atout ; et la connaissance des produits MS Office et une bonne culture informatique sont requises.
Langues : Tout le personnel de l'OIM, toutes catégories confondues, doit maîtriser l'une des langues officielles de l'OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, une maîtrise de l'anglais est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout. La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
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** Le cadre de compétences de l'OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs : Tout le personnel de l'OIM doit respecter et démontrer ces cinq valeurs : Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles, encourage la diversité et l'inclusion. Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation. Professionnalisme : démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve de discernement dans les défis quotidiens. Courage : démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, et fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2 : Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats. Atteindre les résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun, est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus. Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover. Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué. Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte, explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2, si avec des subordonnés directs : Leadership : fournit une direction claire, donne l'exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l'organisation, aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel. Autonomisation des autres : crée un environnement favorable où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel. Instaurer la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté. Pensée stratégique et vision : travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire. Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d'ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
Remarques : Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Veuillez vous référer à ce lien pour des conseils sur la catégorie d'emploi de l'OIM. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir
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