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AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F)
RÉCENTCDI1 day ago
Job Description
Ouagadougou
CDI
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Niveau BAC+5 Burkina Faso . 2026 0 commentaires AVIS DE RECRUTEMENT — JURISTE FISCALISTE (H/F) Entreprise : EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL Lieu : Ouagadougou Type de contrat : CDI Type de contrat : CDI — Temps plein Lieu : Ouagadougou
1 à 3 ans (stage inclus), diplôme en cours ou obtenu Vous pouvez télécharger l'offre d'emplois au format PDF Le cabinet Le cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine, souhaitant renforcer son accompagnement juridique et fiscal auprès de ses clients recrute pour son compte un Juriste Fiscaliste. Missions Conseiller les clients du cabinet (PME de secteurs d’activités variées, associations, ONG) sur les problématiques fiscales courantes (IS, TVA, retenues à la source, etc.) Participer à des missions de dues diligences fiscales et de création d’entreprises Emettre des avis juridiques et fiscaux sur des problématiques spécifiques (restructurations et acquisitions d’entreprises) Sécuriser les opérations juridiques des clients (rédaction et suivi des formalités juridiques, opérations sur le capital, modifications, etc.) Travailler à identifier les meilleures options fiscales pour les clients Assister les équipes comptables et les associés dans le traitement des dossiers présentant des enjeux fiscaux ou juridiques complexes Participer aux missions d’audit comptable sur le terrain sur le volet fiscal juridique Assurer une veille juridique et fiscale et en faire bénéficier le cabinet et ses clients Représenter ou assister les clients lors de contrôles fiscaux, en lien avec l'Expert-Comptable Toute autre mission confiée par l'Expert-Comptable
Formation supérieure en droit (Master 2 fiscalité, droit des affaires, ou équivalent) Première expérience réussie en cabinet d'avocats ou fiscalistes, en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise Bonne connaissance de la fiscalité des entreprises en droit Burkinabè et des notions de la fiscalité internationale Bonne connaissance du droit des sociétés OHADA Sens du service, rigueur, pédagogie, capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de clients non-initiés Autonomie et esprit d'initiative, tout en sachant travailler en binôme avec les équipes comptables et d'audit Ce que nous offrons Un poste transversal au cœur des problématiques des clients du cabinet Une réelle autonomie dans la structuration de ce nouveau poste au sein du cabinet Des perspectives d'évolution en phase avec la croissance du cabinet Composition des dossiers de candidatures Les dossiers de candidatures doivent comprendre : Un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; Une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ; Une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; Deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ; Les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ; Les copies simples des attestations de formation le cas échéant. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme emploi Burkina au lien suivant : https:
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Expert Application Advice
Je vous recommande d’insister sur votre expérience à gérer les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Pour l'entreprise recrutante, montrez comment votre connaissance des réalités locales a amélioré des processus financiers. Restez authentique et chiffré.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.